二 中方与西方跨国企业样本的回归分析
（一）西方跨国企业样本的相关分析与回归分析
对西方跨国企业样本的相关分析与回归分析结果见表6-23和表6-24。从10个影响因素的标准化回归系数绝对值来看，10个因素的影响重要性排列为母对子知识认同、子公司转移能力、沟通渠道、母公司接受意愿、母公司学习能力、子公司员工素质、母公司员工素质、子公司转移意愿、母子知识位势和知识性质。也就是说，母对子知识认同、子公司转移能力和沟通渠道对逆向知识转移的影响重要性程度大于子公司转移意愿、母公司接受意愿等其他要素，且前三者的影响通过显著性检验。
共线性诊断结果显示，子公司转移能力的容忍度为0.437、方差膨胀因子（VIF）的值超过了2，说明该变量被其他变量解释的百分比有一点点大，存在一点较弱的共线性，但没超过普遍认可的容忍度<0.2、VIF>5的共线性诊断范围。通过查看相关系数，发现子公司转移意愿与子公司转移能力之间的相关系数较高，达到0.646（见表6-25），删除子公司转移意愿变量重新回归，回归系数及变量影响显著性水平与前没有多大变化，调整后的决定系数R2有所提高，容忍度达到了0.591且VIF下降到2以内，弱共线性已消除，模型拟合更好。
（二）中国跨国公司样本的相关分析与回归分析
对中方跨国企业样本的相关分析与回归分析结果见表6-26和表6-27。按标准化回归系数值，10个因素的影响重要性排列为沟通渠道、母子知识位势、子公司转移意愿、母对子知识评价、子公司员工素质、母公司员工素质、知识性质、子公司转移能力、母公司学习能力和母公司接受意愿。也就是说，沟通渠道、技术负位势、子公司转移意愿对逆向知识转移的影响重要性程度大于子公司转移能力、母公司学习能力与接受意愿等其他要素，且前三者通过显著性检验。
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