孟令熙，云南民族大学管理学院副教授，企业管理博士。从事企业管理、人力资源管理的教学与科研工作，主讲《人力资源管理》、《组织行为学》等课程，先后在《科技进步与对策》、《复旦教育论坛》、《上海教育科研》等杂志发表学术论文30余篇，其中EI检索3篇、ISTP检索2篇、人大复印资料转载2篇。主持“大学生全程化就业研究”等省部级课题2项，参与“山东半岛城市群人才共享研究”等国家级课题、省部级课题4项。

　　《云南民族大学学术文库：高新技术企业研发人才流动研究》以高新技术企业研发人才流动为研究对象，采用理论和实证分析相结合的方法，分析了高新技术企业研发人才流动的特征及其特殊影响，探讨了高新技术企业研发人才离职的影响因素和择业的关注因素，并有针对性地提出了高新技术企业研发人方合理流动的管理策略。

　　一 自主创新成为我国国家发展战略的核心
　　随着经济全球化和知识经济时代的到来，研发活动也日益国际化（Edler，2008）。以技术创新为核心的技术进步在社会经济增长中的作用日益显著，国家间综合实力的竞争已经演变成国家之间自主创新能力的竞争（陈伟等，2010）。目前我国的经济社会正面临着一次重大的转折，以前依赖资源和环境的消耗来保持经济增长的粗放式增长模式面临着转型，因为这样的增长模式是不可持续的，要想保证经济的可持续发展不可能按照这个路径增长下去，必须进行转型。经过30多年的改革开放，我国的经济实力已有很大的提高，目前我国市场上的大部分产品已经供过于求。与此形成鲜明对比的是，我国自主创新能力比较差，绝大部分技术密集型产品要大量依赖进口，特别是一些涉及高新技术的战略性产业产品，如电子信息产品的关键元器件等，这些关键的高新技术已经成为我国经济进一步发展的瓶颈。没有科技上的自主创新，经济上会永远受制于人，只有不断提高自主创新能力，才能减少对技术引进的依赖，提高参与国际市场竞争的能力，所以必须转变到依靠创新来推动经济的可持续发展。正如Schumpeter（1942）指出，创新是经济增长的引擎，创新所带来的创造性破坏是推动经济不断发展的动力。西安交通大学王青等人（2010）的研究指出，国家应继续加大科技经费与人力投入，提高自主创新的能力，摆脱对外国技术的依赖，最终形成我国自己的自主创新体系。
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《云南民族大学学术文库》总序
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的和意义
第三节 研究方法和技术路线
第四节 研究内容和创新点

第二章 理论基础与文献综述
第一节 人才与人才流动
第二节 人才流动的特征
第三节 人才流动的影响
第四节 对人才离职的研究
第五节 对人才择业的研究
第六节 人才流动的对策
第七节 人才流动的基本理论和模型
第八节 文献评述

第三章 高新技术企业研发人才流动的特征及影响
第一节 高新技术企业的内涵及特征
第二节 高新技术企业研发人才特点分析
第三节 高新技术企业研发人才流动特征及独特影响
第四节 本章小结

第四章 高新技术企业研发人才离职影响因素研究
第一节 高新技术企业研发人才离职影响因素分析
第二节 问卷设计与数据收集
第三节 数据分析与研究结果
第四节 讨论
第五节 本章小结

第五章 高新技术企业研发人才择业关注因素研究
第一节 决策视角的高新技术企业研发人才择业机理分析
第二节 高新技术企业研发人才择业关注因素假设
第三节 数据来源及其初步分析
第四节 高新技术企业研发人才择业关注因素的实证分析
第五节 讨论
第六节 本章小结

第六章 高新技术企业研发人才流动管理策略
第一节 高新技术企业研发人才的吸引策略
第二节 高新技术企业研发人才的保持策略
第三节 本章小结

第七章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究展望
参考文献

附录1 企业人才离职调查问卷
附录2 高新技术企业研发人才择业调查问卷