闫长乐，男，江苏人，1963年3月出生，1990年毕业于中国矿业大学，获技术经济专业博士学位，后就职于国务院发展研究中心《管理世界》杂志社、国家发改委宏观经济研究院产业经济研究所。1998-2003年期间在某中央企业历任战略发展部主任、资本运营部主任，以及上市公司董事、总经理等职。自2004年起投身于教学和研究工作，讲授公司治理、创业管理等课程，主要研究领域：公司制度设计与治理结构、资本运营与企业战略、创业管理与风险投资等。
    张永泽，男，1964年4月出生，副教授、高级国际商务师。1992年毕业于中国人民大学工业经济系工业经济专业，获得经济学博士学位。曾在中央企业、中外合资企业、私营企业工作十余年，历任秘书科长、副总经理、总经理。曾任江西省鹰潭市人民政府市长助理。现在北京邮电大学经济管理学院任教。主要研究领域：国有企业治理、产业经济等。

    市场经济条件下，国有企业的功能究竟有哪些？如何建立和完善中央企业激励约束机制，怎样规范对中央企业负责人的管理，在哪些方面可以借鉴国外管理模式，等等，都是十分重要的现实问题，也是重大的理论问题，直接关系到国家对于国有企业发展、改革的整体把握，同时还涉及到国家对于国有企业和国有资产的管理体制、管理方法以及国有企业发展相关支持政策等诸多方面。
    《中国经济文库·理论经济学精品系列（2）：国有企业改革与发展研究》系作者多年来研究国有企业特别是中央企业改革与发展的研究成果，是对国有企业的地位与作用、激励约束机制、企业负责人管理等方面作出的全面而深入的探讨。作为一部国有企业改革与发展相关主题专题研究集，本书的出版，将为我国国有资产管理、国有企业战略发展等方面决策提供坚实的理论依据和学理启发。可供体制改革与市场经济相关研究者借鉴参考。

    （3）发挥政府的管理、协调作用。成立专门管理职工转岗、培训、就业办公室，以利于动员全社会各方力量，共同关心企业职工的下岗、转岗和再就业问题，为企业降低退出壁垒搭建职工合理分流的平台。
    （4）解决大型国有企业债务问题，为降低大型国有企业退出壁垒扫清道路。要解决我国大型国有企业债务问题，应不断改革和完善债转股的思路和操作方法，不要只限于减轻国有企业负债，剥离银行不良资产这一层意义，要对债务中的损失以及导致损失的机制进行根本性的改造，同时，积极开发转股后的退出渠道，在债权转为股权后，经过必要的重整，借助证券市场或其他投资银行业务，将股权出售给境内外的非国有投资者。可见，解决我国大型国有企业债务问题关键还是在于改善企业经营机制，提高经济效益。
    （5）加强企业制度创新的步伐，为降低大型国有企业退出壁垒奠定制度基础。首先，进一步完善大型国有企业的现代企业制度，加快企业制度创新，建立国有企业自由退出的动力机制；其次，进一步确立企业内部的责权利关系，建立奖罚分明的激励机制，产权约束机制和风险责任约束机制。彻底铲除企业内部的特权阶层和企业职工存在的依赖思想，让企业职工充分认识到过去的那种靠政府政策维系的福利制度已一去不复返。企业求生存要发展，只有适应市场环境的要求，有进有退，才是最终的出路。
    2.中央企业改革需要处理好与地方国有企业的关系
    （1）总体目标。中央政府与地方政府的关系，有两个层次的问题：一是国有资产如何在中央政府和地方政府之间合理和公平划分；二是权利如何划分。
    ……

前言
第一篇·市场经济条件下国有企业的功能定位
第一章 关于市场经济条件下国有企业功能的理论研究
一、西方经济学理论对国有企业的认识
二、马克思政治经济学关于国有企业的研究
三、当代国内涉及国有企业功能的有关理论研究
第二章 关于市场经济中的国有企业功能与作用的国际经验研究
一、各国国有经济和国有企业的一般情况
二、世界范围内各国国有企业发展概况
三、市场经济国家国有企业发展的认识
第三章 市场经济条件下的国有企业功能研究
一、市场经济条件下国有企业的经济性功能
二、市场经济条件下国有企业的社会性功能
三、市场经济条件下国有企业的政治性功能
第四章 中央企业发展战略
一、中央企业改革的必要条件
二、中央企业改革的主要思路
三、国有企业特殊功能的研究
四、国有企业改革需要注意的问题

第二篇·中央企业党管干部原则与市场配置人才相结合问题研究
第一章 中央企业坚持党管干部原则与市场配置人才相结合
一、党管干部原则的意义与必要性
二、市场配置人才的意义与必要性
三、党管干部原则与市场配置人才相结合的意义与必要性
第二章 中央企业在坚持党管干部原则与市场化配置人才相结合的探索与实践
一、国有企业领导人员管理制度的历史沿革及现状
二、中央与地方企业市场化选聘经营管理者的实践
三、目前存在的主要问题
第三章 中央企业坚持党管干部原则与市场化配置人才相结合的改革思路
一、科学界定中央企业党管干部原则的职责内容
二、改革行政委任的单一做法，推进市场化配置人才，规范企业经营管理者市场化选聘的方法和程序
三、正确处理党管干部与尊重董事会依法选择经营者的关系
四、企业领导人员分类分层管理，改进干部管理办法
五、建立健全中央企业领导人员聘任、考核、激励、监督机制，推动企业经营管理者市场化、职业化、专业化进程
第四章 推动人力资源建设外部条件改善的若干政策建议
一、加快推进企业经营管理者人才市场建设
二、建立职业经理人资质认证制度，形成社会化的企业经营管理人才评价体系
三、推广人才测评技术的应用，提高中央企业人力资源管理水平

第三篇·中央企业负责人任期制研究
第四篇·中央企业中长期激励办法研究
第五篇·美国NBA管理模式及其对中央企业的启示