劳动分工不同于劳动专业化。表面上看，一个包含商人、管理者和各层次劳动者的社会可能显得比单纯有店主和工匠的社会更加专业化。但是，聘请对工资要求更高的高度专业化的劳动者，不是经营者的优势。反之，管理者将流程标准化，聘请基本达标并易被取代的劳动者。所有商业和工业活动对通用化的青睐，实际上远胜于对专业化、竞争力或创新的鼓励。
随着人口的增长和对商品需求的增加，开放土地被私有化。这断了乡村农民的后路，迫使他们进入通用劳动力市场。此前，乡村农民的生活已被压制或完全脱离于城市中心创造的财富和市场。农民勉强可以用自己的双手生产，在本地以货易货。这种生活充满了局限性，但也自给自足。随着商业经济的蔓延，农民不得不将所拥有的唯一适合出售的技能——体力劳动转变成生存手段。这种雇佣劳动的证据可以一直追溯到1253年的葡萄牙。就像如今墨西哥移民劳工聚集的家得宝（Home Depot）的停车场，当时那里有指定的聚会地点，通常是在日出时的广场，有一个工头会代表雇主面试一些散工，就在那里当场聘用他们。
与此同时，管理阶层内部要求尽快向多元化迈进，杜绝自身任何形式的专业化。一旦低级别的店员或雇员存下足够的钱，迈开步伐从事更高级的商业活动，他的第一步就是将他原来从事的工作委托给别人做。然后，他便开始丰富他的商品和资金用途。资本家处在经济阶梯上的位置越高，他的投资和经营范围就越广泛、越多样化——他同企业需要的具体业务技能和业务执行者就越彼此隔离。
因此，贵族和最成功的商业阶层需要一种崭新的机制，他们可以从这种机制将自己近乎“通用的”资本投入到纯金融和法律的权力形式当中。这种机制必须有能力赋予任一企业以自由裁量权、匿名权、有限责任制、被动参与制，并基本取消专业要求上的门槛。
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