《连锁董事、公司治理与企业绩效》试图研究如下问题：连锁董事的形成是组织层面原因，还是个人层面原因？或是两者兼而有之？如果有组织层面原因，那么它发挥什么作用？连锁董事影响公司治理吗？连锁董事是企业绩效的因还是果？为解答上述问题，本书结构安排如下：第1章是绪论，交代文章研究背景和研究意义；第2章是文献综述，根据关注主体和研究问题两个维度综述现有文献，构成了论文的研究起点；第3章主要目的是探究连锁董事的组织功能，这实际上是研究连锁董事的公司治理和绩效影响的前提；第4、第5章主要研究连锁董事对公司治理的影响，第4章是从一般意义上的公司治理而言，第5章是从公司治理的具体机制（经理人股票期权）加以考察；第6章主要探讨连锁董事与企业绩效的因果关系；第7章概括全书观点，并指出不足及未来研究展望。

1  绪论
1.1  研究背景及意义
1.2  关键概念界定
1.3  研究目标和焦点问题
1.4  总体思路和研究内容
1.5  研究方法
1.6  可能的创新点

2  连锁董事文献综述
2.1  连锁董事“存在”的原因
2.2  连锁董事产生的“影响”
2.3  对现有文献的总评及提问

3  断裂联结重构：连锁董事及其组织功能
3.1  关注视角：静止状态+动态过程
3.2  前提假设：重构的断裂联结服务于组织目的
3.3  影响断裂联结重构的因素：相关命题和假设
3.4  研究设计
3.5  实证结果与分析
3.6  前提假设可靠性的再次考量
3.7  结论与启示

4  公司治理的社会嵌入：来自连锁董事的启示
4.1  引言
4.2  公司治理的一个新视角：社会嵌入
4.3  公司治理社会嵌入性的相关假设
4.4  研究设计
4.5  实证结果与分析
4.6  公司治理的社会嵌入性：一个初步的理论框架

5  经理人股票期权：激励、嵌入，还是合法性
5.1  引言
5.2  理论命题与研究假设
5.3  研究设计
5.4  实证结果与分析
5.5  关于实证结果的进一步探讨
5.6  结论与启示
附录  Cox模型（模型6）比例风险假设的统计检验

6  连锁联结强度、时期效应与企业绩效
6.1  引言
6.2  理论命题与研究假设
6.3  研究设计
6.4  实证结果与分析
6.5  结论与启示

7  结论、不足与展望
7.1  主要结论
7.2  研究不足与展望
主要参考文献
后记