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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
公司治理前沿问题研究
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787509620618
  • 作      者:
    徐向艺主编
  • 出 版 社 :
    经济管理出版社
  • 出版日期:
    2012
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内容介绍
    《公司治理前沿问题研究》是山东大学公司治理研究中心在“十一五”期间的部分研究成果,其中的内容大部分是国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金和山东省社科基金项目的研究成果。全书共分为七篇:第一篇是公司治理基本理论。第二篇是股权结构与控制权治理。第三篇是董事会与公司治理绩效。第四篇是公司人力资本与高管激励。第五篇是集团管控与母子公司关系治理。第六篇是公司金融与银行公司治理。第七篇是公司内部控制与信息披露。本书由徐向艺主编。
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精彩书摘
    (二)大股东利益个人和机构甘愿冒投资组合不分散的风险而集中大额股份所有权是受到两方面的利益驱动:一是控制权的股份收益或者称共享收益,二是控制权的额外收益也称私人收益。控制权共享性收益的产生是因为大宗股权所带来的决策权利与财富效应的搭配能够导致卓越的管理或监督。如果其他因素不变,随着所有权比例的上升,大股东会有更大的动力来增加公司价值。如果小股东能够分享由此产生的更多现金流,那么就出现了控制权共享收益。与此同时,大股东同样有动力使用投票权和控制权获取和消耗公司共同资源或者独占小股东无法分享的收益,这些就是控制权的私人收益,它通常包括代理权竞争的收益、兼并的管理者抵制、大额所有权溢价、投票权溢价、低价收购中的买方超额收益等。
    很明显,大股东的股权收益与控制权私人收益存在某种程度的替代关系,控制权的私人收益的增加引起了股权收益的下降,大股东要最大化其收益必须在股权收益与私人收益之间进行权衡。这种权衡首先应取决于其持股比例,Morck、Shleifer和Vishny(1988)提出了最大股东现金流所有权和企业收益之间关系的证据,所有权集中度在0~5%时盈利性上升,然后下降。私人收益同时也与控制权与所有权的比例相关。可以设想,在大股东控制权与所有权比例为100%的极端情况下,他通过侵占企业资源获取的任何私人收益都会被股利损失所替代,此时的侵占对大股东来说没有意义,随着所有权比例的下降,大股东通过侵占所造成的公司利润的损失逐渐由其他股东分散承担,当他的控制权大大超过其所有权时,大股东损害其他投资者的利益的能力就特别大,他们能够通过支付给自己特殊股息或通过利用与他们控制的企业的业务关系来实现其私利的扩张。可以说大股东的最优掠夺量与其所有权占控制权比例成反比例变化。大股东对股权收益与私人收益的权衡还受法律对投资者保护的影响。法律对投资者的保护限制了大股东对私人利益的获取。由于大股东对公司利润的掠夺必然导致现金流的减少,从而使股利减少,所以各国法律为保护投资者的利益对公司股利的发放有不同程度的规定。LaPorta、Lopez-de-Silanes、Shleifer和Vishny(2000)对各国股利政策进行了研究发现,由于法律对投资者保护的不同,导致了各国公司派发红利的政策差异,在对投资者保护较好的普通法国家,股利支付较多,而对投资者保护较弱的民法国家,股利支付较少,公司更多依赖于债务融资。因此他们提出,弱的法律保护是与较少的股利支付和更多的债务融资相联系的。
    ……
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目录
第一篇 公司治理基本理论
公司治理研究现状评价与范式辨析——兼论公司治理研究的新趋势
公司治理风险相关研究述评
经理人代理行为与管家行为的选择:基于博弈分析的视角
国有控股上市公司与民营控股上市公司竞争力研究——基于公司治理与管理相匹配的视角
非理性条件下的企业投资决策——行为公司金融对非效率投资行为的解释
强制还是自治——有限责任公司治理的应然性解读
新企业的旧治理
中国上市公司的治理改进:2002~2006

第二篇 股权结构与控制权治理
上市公司股权结构与公司价值关系研究——一个分组检验的结果
股权结构与公司绩效:度量方法和内生程度
中国上市公司控制权私有收益实证研究
控制权私有收益的产生机理分析
后股权分置时代的上市公司控制权机制研究
大股东所有权、控制权与公司治理绩效的灰色关联分析——基于三一重工的案例研究
委托一代理危机与控制权竞争——基于国美电器控制权争夺的案例分析
大股东持股的激励效应与隧道效应
大股东控制、投资者保护与公司治理
资本结构与利益相关者控制权研究
终极控制股东与关联担保关系的实证研究——来自民营上市公司的经验证据
财务杠杆、大股东持股与公司价值——一项基于联立方程的经验分析
基金持股比例、基金制衡度与上市公司绩效——基于基金持股面板数据的全样本检验

第三篇 董事会与公司治理绩效
中国上市公司董事会、高管层分析与公司治理
我国上市公司股权结构和董事会结构对CEO薪酬影响的实证研究
基于治理成本与收益比较的董事会规模理论分析
两权分离度与公司治理绩效实证研究

第四篇 公司人力资本与高管激励
企业家人力资本会计计量模型的再构建探讨
金字塔结构下股权激励的双重效应研究——来自中国上市公司的经验证据
高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析
股票期权激励契约合理性及其约束性因素——基于中国上市公司的实证分析
上市公司主要高管变更后的高管团队稳定性研究
管理层薪酬契约研究综述及展望
高管层报酬契约构成与标准——基于问卷调查的研究
上市公司高管层薪酬激励与资本结构关系实证研究
高管报酬激励与会计信息质量的相关性
职业经理人薪酬的市场化契约模型设计
委托一代理与经营者适度控制研究
上市公司股权激励效应研究脉络梳理与不同视角比较
中小企业股权集中度、高管激励和公司绩效相关性研究

第五篇 集团管控与母子公司关系治理
股权结构与企业集团多元化战略关系研究
母公司对子公司控制理论探讨——理论视角、控制模式与控制手段
母子公司文化控制与子公司效能研究
母子公司协同效应评价的一种模型
跨国公司行为及其治理结构的影响因素分析——一个“8S”的研究框架

第六篇 公司金融与银行公司治理
政府股东、银行治理与中小商业银行风险控制——以山东、河南两省为例的实证分析
特许权价值、公司治理机制和商业银行风险承担:2006~2009年
公司内部治理机制与股权融资成本:股权性质差异条件下影响因素分析
上市银行股权结构与公司绩效关系的实证研究

第七篇 公司内部控制与信息披露
上市公司实际控制人与信息披露透明度研究
我国上市公司治理结构对内部控制影响的实证研究
我国公司治理结构对会计信息披露影响的实证研究
公司治理趋同与会计信息披露趋同的互动关系研究
公司治理文化与会计信息披露互动:理论与案例
我国上市公司年报补丁与公司治理关系的实证研究
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