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文献来源:
出版时间 :
求师不如求己:成为企业的超级员工
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787515802015
  • 作      者:
    韩晓霞著
  • 出 版 社 :
    中华工商联合出版社
  • 出版日期:
    2012
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作者简介
    韩晓霞
    世华智业集团 董事
    西安世华企业管理咨询有限公司 总经理
    北京华夏管理学院 特聘讲师
    世界华人总裁协会陕西分会 秘书长
    从事教育培训业近十年的时间,历经数百场的现场演讲,直接受益听众数万人,学员满意度达98%以上!她先后接触中国本土化数千名中小型企业家,有过深入交流与探讨的有上百名,对中国本土化企业经营管理与团队建设有系统地研究与了解。
    主要课程:《如何成为最有价值的员工》、《感觉--卖产品不如卖感觉》、《九段经理的进步阶梯》等。
    主要著作:《态度改变命运》等。
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内容介绍
    拥有众多能充分发挥其自身价值的员工,是每一个企业的夙愿。而成为一名最有价值的员工,则是每一位员工的期望。《求师不如求己:成为企业的超级员工》始终围绕“如何成为最有价值的员工”这一核心思想,牢牢瞄准“如何实现快速增值”这一职场目标,系统构架了成为企业的超级员工的修炼之道--自我增值三步走:戒除陋习、修炼特质、快速增值。有志成为企业最有价值员工者,可以通过自我修炼来不断完善自己,达成自己的职业理想。
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精彩书评
    一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
    --张瑞敏
    
    好的习惯是一笔财富,一旦你拥有它,你就会受益终生。养成立即行动的习惯,你的人生将变得更有意义。
    --比尔·盖茨
    
    最大的失败是放弃,最大的敌人是自己,最大的对手是时间。
    --马云
    
    参考他人的路,但是保持客观自觉,听信自己的心,走出自己的路,做最好的自己。
    --李开复
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精彩书摘
    陋习自诊篇
    (职场11种典型陋习的自我诊断)
    这世上没有无缘无故的成功,更没有无缘无故的失败。每位期望能有光明前途的员工,都应主动思考自己为什么会在职场上屡屡失利。只有找到根植于自身的深层次原因,才能增长心智,少走弯路,才能提升自我价值,提高成功几率。
    一项研究调查表明,在使员工之间的职场发展产生巨大差异的所有影响因素中,非智力因素占到80%以上。员工潜能的激发,工作效率的高低,人际关系的好坏,都会受到这些非智力因素的影响。实际上,这些因素不过是员工身在职场养成的某些陋习,但也正是这些陋习严重损害了员工在职场中自我价值的体现。
    实际工作中,企业管理者用人的标准其实非常简单--综合考虑员工思想、行为、习惯等是否利于创造有益的团队氛围。如果得到的答案是否定的,那么等待这类员工的最终结果必然是被“清理”出局。为什么?这就好比“一筐好苹果里哪怕只有一个烂苹果存在,最终得到的只能是一整筐的烂苹果”。
    一直以来,很多管理者都在强调员工应该怎么做。其实,现代企业更需要员工能够自省自律,自动自发地规避那些“不应该做的事”,因为这不仅是其确保正常运营必须坚持的底线,也是员工立足本身工作岗位、体现自我价值的硬性要求。
    在陋习自珍篇中,我总结归纳了畏首畏尾、得过且过、阳奉阴违、漠视规则等11种职场典型陋习,并给出了自我诊断卡。希望读者朋友们能够静心自省,诊断自己是否存在此类问题,继而有的放矢地自我修正,使自己在职场中能够有更加完美的表现。
    职场典型陋习一:畏首畏尾
    “我做不好”、“我不行”……有此类心理暗示的员工,是自卑心理在作怪,这等于给自己画地为牢,固步自封。畏首畏尾最典型的外在表现就是胆量与气魄的丧失,无法迎接工作上的挑战,而这正是职场大忌。
    下面是畏首畏尾的常见行为表现,请一一核查自己是否存在类似的想法或行为。如果你的答案是否定的,那么恭喜你,你已经具备了合格员工的一项必备素质;如果你的答案是肯定的,那么请遵照本小节内容加以改善,以此拉近你与成功的距离。
    1.低估自己的形象、能力和品质,总是拿弱点跟别人的长处比,觉得自己毫无特长,处处不如别人。
    2.遇人唯唯诺诺,不敢大声说话,难以准确、主动地表达自己的意见。
    3.蹑手蹑脚,在别人面前抬不起头来,目光不敢正视对方。
    4.做事决策时思想保守,顾虑重重,犹豫不决。
    5.做事时总是不断向上级请示,不敢轻易做判断或决定。
    6.拘囿于他人的看法,常常随声附和,没有自己的主见。
    7.受累于失败教训,没有勇气再做同类的事,担心自己再次承受失败。
    8.遇到挫败,便会垂头丧气,否定自己的一切,掉进自责自罪的漩涡。
    9.在工作中特别谨小慎微,怕出错;但却越怕犯错,越做错。
    10.惯于自我设限,总是认为自己能力不足--“我不行”、“我没希望”。
    11.只想平平淡淡,按部就班地做着没有压力的工作。
    12.遇见看似无法战胜的困难或高难度的工作,就一躲再躲,畏惧不前。
    1.自卑是成功的天敌
    你是个自卑的人吗?对于这个问题,估计很多人都难以给出一个明确的答案。因为对于自卑,很多人都没有一个正确的认识。何为自卑?自卑其实是人的一种心理状态,是一种对个人能力评价偏低的消极自我意识。自卑的人总认为自己做事不如别人,自惭形秽,进而表现出悲观失望的情绪,在工作生活中不思进取。
    自卑与自负一样,处于自信这一天平的两端。它们都是因对自己的认识不切实际、不正确所致。一个人如果做了自卑情绪的俘虏,是很难有所作为的。
    和一位学员聊天,她告诉我说:“其实我挺自卑的。”听到这话从她口里说出来,我真的难以置信。面对这位身材匀称、容貌姣好的女子,你很难将她与“自卑”这词联系起来。
    原来,她是一家外资公司的业务员。曾经的业务能手,却被一次情场失意挫败。她的性格变得内向起来,不喜欢与人打交道。工作时总喜欢一个人处理业务。虽说工作很努力,但是业绩却始终无法得到提升。久而久之,她处于自卑的阴云之中,无法自拔。内心的自卑给她带来的是烦恼和压力,使她无法安心工作,也很难有突出的业绩。
    职场上实实在在地存在很多“自卑”的奴隶。他们背负着各式各样的精神负担,认为自己无能、低劣或自感不如别人,然后将自己陷入条条框框中,举步维艰,又茫然无措。
    其实,自卑心理并非与生俱来。很大程度上,自卑是因经历了挫折之后,内心充斥着挫败感,当这种挫败感找不到恰当的方法排解,就会出现恶性循环,进而导致自卑。
    这与心理学上的“跳蚤效应”相似。跳蚤后来为什么跳不高了?是因为前面多次的碰壁,让它对头上障碍物产生了挫败的心理。这种挫败的心理使跳蚤在没有障碍物的情况下也不敢再跳跃,因为跳蚤的潜意识里已经形成一层心理上的障碍物,这层障碍物致使跳蚤从此丧失了跳跃的敏感功能。可见,挫败感对于世界上的每一种生物都有可能产生消极的影响,人亦如此。因此,克服自卑的关键在于:解开那些可能导致你内心自卑的症结。
    你在回答上述问题时,实际上经历的是一个自我剖析、自我审视和自我改进的心理历程。每当现实不尽如人意时,你都应该平和心态,避免那些不开心、不如意的事情在你内心深处纠结下去,顽固成疾。
    【韩老师有话说】
    2010年,有一个无臂男孩名叫刘伟,他用脚弹钢琴的事迹感动了全中国。试想一下,当你像他一样遭遇生活的不公平时,你是否能像他一样在逆境中成长?古语云:物竞天择,适者生存。职场有其固有的生存法则,你的内心要足够强大。人生不如意十之八九,谁都有遇到挫折的时候。关键在于,你要以平和的心态,坦然面对。
    ……
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目录
陋习自诊篇
职场典型陋习一:畏首畏尾
1.自卑是成功的天敌
2.怯懦之人难堪大任
3.畏畏缩缩等于画地为牢
4.犹豫不决往往会丧失良机
职场典型陋习二:得过且过
1.混日子就是消磨人生
2.厌倦工作无异于服劳役
3.但求无过也是一种罪过
职场典型陋习三:阳奉阴违
1.巧言令色是一种短视行为
2.文过饰非,反而错失良机
职场典型陋习四:漠视规则
1.挑战规则必被规则所伤
2.消极对抗是行不通的
3.规则不容讨价还价
职场典型陋习五:搬弄是非
1.挑拨离间,受伤的是谁?
2.贬损他人,也贬损了自己
3.千万别做是非人
职场典型陋习六:好高骛远
1.夸夸其谈无意义
2.眼高手低是庸才
3.浮躁是一道致命伤
职场典型陋习七:行事拖拉
1.拖拉是一种职业病
2.拒绝超级名“磨”
职场典型陋习八:冒冒失失
1.“想不到”的失败
2.丢三落四丢工作
3.鲁莽草率,必遭惩罚
职场典型陋习九:斤斤计较
1.工作容不得挑三拣四
2.工作中没有“不关我的事”
3.为“斤斤计较”谋出路
职场典型陋习十:恃才傲物
1.狂妄不是个性
2.自大终遭惨败
3.组织不需要独行侠
职场典型陋习十一:薪水为王
1.别信那些大忽悠
2.职场跳槽的误区
3.绝不只为薪水而工作

特质修炼篇
一、让自己成为成果的缔造者
1.成果彰显尊严
2.不出成果是员工的隐性渎职
3.恪守以成果为导向的行动准则
4.找对方法,出成果不再是难事
二、让自己成为责任的承担者
1.责任心成就美好人生
2.责任胜于能力
3.责任越大,职权也就越大
4.吸引力法则:责任的“心灵感应”
三、让自己成为忠诚的守卫者
1.忠诚的力量
2.维护好你的个人品牌
3.忠诚≠盲目服从
4.同心:与公司同舟共济
四、让自己成为敬业的带动者
1.从不犯低级错误开始
2.积极主动地投入工作
3.努力提升工作效率
4.专注-敬业的最好名片
五、让自己成为感恩的回报者
1.忘恩的荒芜世界
2.感恩之情溢于心
3.感恩之情言于表
4.感恩之情显于行
六、让自己成为人生价值的践行者
1.梦想成就未来
2.行动实现梦想
3.梦想的软着陆
4.带着使命工作

加速增值篇
要点一:树立强烈改变现状的企图心
1.安于现状就是自取灭亡
2.不改变,毋宁死
3.心不正则路不通
4.平衡你的企图心
要点二:紧盯并咬住不放你要成为的人
1.聚焦正面
2.目标的分步达成
3.高效自我时间管理
要点三:培养自利利他的职业精神
1.团队合作的本质-互惠共赢
2.同理心:想同事之所想
3.不要吝啬你的好意与帮助
要点四:不断训练,强化成果的变现力
1.置之死地而后生
2.训练=成果
3.直面逆境,寻找破解难题的好方法
4.成果变现:将付出成功转变为产出
要点五:养习惯,促改变
1.跳出思维定势的怪圈
2.做最好的自己
3.工作中的“二要五不要”
附录:职场快速增值六准则
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