《人力价值管理计量研究》（作者张国初）从理论上阐述了21世纪企业人力资源管理的理念及其定位，从价值理论、企业的人力资源价值理论、企业和企业人力资源工作的价值驱动因素等方面来研究组织变革中人力资源工作理念的变化和企业价值及企业人力价值取向等方面的问题提出了评估企业个体和群体人力资本价值的一般性数学模型，结台现代财务会计和管理会计理论，研究了在企业的经营和管理活动中，如何确认、计量和披露人力资本价值贡献探讨了如何根据人力资本价值贡献设计相应的激励分配机制，分析了企业人力资源活动对于企业价值创造的作用机制，

第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 文献回顾和评述
第三节 已有成果对本研究的启示
第四节 本课题切入点
第五节 研究思路与方法
第六节 相关概念及其在本研究中的运用
第二章 企业人力价值管理理论
第一节 价值理论演进和综述
第二节 企业价值和企业价值管理
第三节 企业人力价值管理
第四节 人力价值管理目标和驱动因素
第三章 人力资本的会计确认、计量和披露
第一节 人力资本的会计确认
第二节 人力资本计量的意义