《党政领导班子和领导干部考核评价机制解读》主要内容包括各级领导干部应当从坚持立党为公、执政为民的高度，充分认识中国干部考评新机制“三民”原则的深刻意义，始终把重民生当作一种责任，把讲民主当作一种境界，把合民意当作一种追求，做到“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行”，为人民干事，干好人民的事，干人民满意的事。

中共中央政治局召开会议
研究建立促进科学发展的干部考核评价机制
前言
第一章 建立促进科学发展的干部考核评价机制的重大意义
一、《意见》出台的背景
二、深入贯彻落实党的十七大精神的重要举措
三、进一步巩固开展深入学习实践科学发展观活动成果
四、完善体现科学发展观和正确政绩观的要求
五、着力构建有利于科学发展的体制机制的需要

第二章 建立促进科学发展的干部考核评价机制的指导思想
一、高举中国特色社会主义伟大旗帜
二、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
三、深入贯彻落实科学发展观

第三章 建立促进科学发展的干部考核评价机制的目的
一、为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才
二、为贯彻落实科学发展观提供坚强的政治和组织保证

第四章 建立促进科学发展的干部考核评价机制的原则
一、坚持服务科学发展、促进科学发展
二、坚持德才兼备、以德为先
三、坚持注重实绩、群众公认
四、坚持客观公正、简便易行
五、有机联系、相互配套并有效运用

第五章 考核的内容
一、注重考核发展速度，更注重考核发展方式、发展质量
二、注重考核经济建设情况，更注重考核经济社会协调发展、维护社会稳定、保障和改善民生的实际成效

第六章 改进考核方式和扩大考核民主
一、以平时考核、年度考核为基础
二、以换届考察、任职考察为重点
三、强化党内外干部群众的参与和监督
四、增强考核工作透明度，加大群众满意度

第七章 考核结果的运用
一、把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据
二、着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向

第八章 加强对领导干部考核评价工作的组织领导
一、加强组织领导
二、强化组织协调
三、抓好组织实施
四、坚持求实创新