老板与员工的关系一直是职场上最热门的话题。培训大师、管理专家、老板、员工们各有各的观点，谁对谁错很难下个定论。还是先看网络上流行的3个小故事吧。
故事一：把信送给加西亚
把信送给加西亚的故事在现代职场可谓流传甚广。故事的梗概是这样的：当西班牙和美国的战争即将爆发之时，最重要的就是让叛变军队的首领得知古巴的情况。当时，加西亚将军隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中，无法收到任何邮件和电报。而美国总统须要尽快地与他进行合作，情势紧急！这时，有人报告总统，“有一个名叫罗文的人能帮您把信送给加西亚。”就这样，罗文带着总统致加西亚将军的信出发了。这个名叫罗文的人拿到信，用油布袋将它密封好、捆在胸前，然后乘敞蓬船航行4天后趁着夜幕降临在古巴海岸登陆，消失在丛林中。3周后来到古巴的另一端，接着步行穿过西班牙军队控制的领土，‘最终将信交给了加西亚。
其中最关键的问题是：威廉·麦金利总统交给了罗文一封信，并委派他交给加西亚。罗文接到信后，问都没问一声“他在哪儿？”便出发了。
故事二：公司不是我的家
据媒体报道：2004年上半年，中国最著名的某IT公司一夜之间裁掉了近千名员工，他们中的很多人忠诚、热情、努力工作、勤勤恳恳，他们是一群正在把信送给加西亚的人，但是，他们的命运在20分钟内就被改变了！他们迷惑、彷徨、震惊，甚至是怒不可遏！
于是互联网上有了那篇流传甚广、一时引起热议的文章《公司不是我的家》。作者在文章中悲愤地指出：“我在公司的这3年，亲眼见到公司从全面扩张到全面收缩的全过程。当年提出的口号是：高科技的公司，服务的公司，国际化的公司。现在，高科技仅剩下关联应用，而且还不知道能不能成功。代表服务的IT服务群组被划归为C类业务，自身难保了。软件设计中心也即将和公司没有任何关系了。公司四面出击，却伤痕累累。是谁的错？是领导的错！包括FM365在内，这些方向都是看好的，都是挣大钱的，但为什么公司会失败？我不想在这里深究，但只是觉得，领导犯下的错，只有我们普通员工来承担。”
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