天长日久，这样同事之间难免伤和气，产生隔阂。
于是突发奇想，评职称为何不让当事人抓阄？评委只审核参评人资格，若著作与论文达标，教课量够数，那么就可参与抓阄。听天由命，抓中了就当教授，抓不中只怪运气不济，与旁人无关。这个办法，显然规避了评委与参评人的矛盾，而且每人成功率相等，可问题是那个最优者，若投票，他成功概率更高，改为抓阄，概率要降低，因此他会认为不公平。
曾说过多次，公平是价值判断，文化背景、利益取向、收入状况，都会影响人们的公平观。经济学研究资源争用，通行的规则是出价，出价高者先得。而且经济学还说，若产权明晰，按出价规则分配资源可避免租值耗散，减少浪费。但这样做公平吗？不一定。我钱多，你钱少，若用出价多少决定我俩谁升职，显然对你不公平。
是的，出价规则强调的是效率，富人之间争用资源，看出价高低也许公平；但贫富之间却非如此。所以为照顾公平，某些时候投票与抓阄也会成为竞争规则。尤其非经济资源的分配，由投票或抓阄决定的例子随处可见。不过要研究的是，现实生活中哪些竞争应投票决定，而哪些竞争可以抓阄呢？
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