第9章 德鲁克《创新与企业家精神》的思想根源
要想深入地理解德鲁克先生的一些具体管理思想和原则，必须从他的思想根源上去体会，只有这样，我们才能从“德鲁克先生说了什么”的照本宣科，上升到“德鲁克先生为什么有可能这样说”的理论研究，也就是研究他的管理思想的产生过程和动力机制。德鲁克先生一生著作等身，写了39本专著，几百篇文章，涉及的领域从哲学、宗教、社会学、经济学、管理学，甚至到日本文化和艺术等。我们不可能在短短的一篇文章里涉及德鲁克先生所有的著作和所有思想的根源，因此本章主要以《创新与企业家精神》为线索，试图探究德鲁克先生与“创新和企业家精神”有关的思想根源。笔者认为，德鲁克先生的“创新与企业家精神”的思想根源至少包括以下五点：第一，德语文化的潜移默化；第二，基督教的精神；第三，社会生态学的宏大视野；第四，熊彼特和奥地利经济学派的传承；第五，管理咨询经验的滋养。德语文化的潜移默化
很少有学者从跨文化心理学的角度来解释德鲁克思想的缘起。事实上，民族文化对一个人选择什么样的学术问题以及走什么样的学术道路有潜移默化的影响。比如，很多留学海外，或者在国外从事管理学、心理学、社会学研究工作的华人学者们，选择的研究课题几乎都与“关系”、“面子”、社会资本和关系网络等有关系。没有一个人能轻易地摆脱民族文化的影响，德鲁克先生也不例外。一个人要么是自己民族文化的“囚徒”，要么是民族文化的叛逆者，很难跳出这两种命运。
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——多丽丝·德鲁克 彼得·德鲁克先生的遗孀
★德鲁克运用其独特的思维方式，从社会、历史的高度，冷峻地俯瞰和分析组织及组织管理的变迁。这一独特的视角使其避免了一叶遮目的狭隘，从纷繁复杂的社会现象中，准确把握和预测组织发展和管理的变化。
——赵曙明 南京大学商学院院长 教授 博士生导师
★良好的思维模式和行为习惯不只是大师们的专利，只要我们善于与大师同行，我们每个人均可利用之，从工作中甚至是普通的日常生活中获益！
——席酉民 西交利物浦大学执行校长 西安交大管理学教授 博士生导师
★在管理思想史中，德鲁克已经成为一个历史名称。我始终坚信，仍然存在着一种独特的德鲁克精神和德鲁克传统，这一精神和传统将会继续为管理学的进一步发展做出重要贡献。
——罗珉 西南财经大学企业管理研究所所长 教授 博士生导师
★对德鲁克关于21世纪管理者和领导者相关理论的吸收和借鉴，对在当前复杂变化环境下，如何形成现代管理者有效的领导方式提供了重要的参考和启示。
——陈国权 清华大学经济管理学院教授 博士生导师
★德鲁克先生用毕生的实践履行了其“致力于改善人类生活”的使命，所以我们有很多人都成了他的顾客，德鲁克先生的成果也正是来自于他的外部。比使命更加重要的是实践，就像德鲁克先生倾力实践他的使命一样。
——陈春花 华南理工大学工商管理学院教授 博士生导师