职业生涯设计与管理是人力资源开发与管理的重要内容。在设计这本教材时，我信心百倍，因为我将要完成我的教书生涯，心想有我一辈子的经历来诠释职业生涯，应该轻车熟路。但是真要编写一本教材类的书时，还真没有想象的那么简单。<br>    职业生涯设计与管理，它不仅理论性强，而且实际应用性更强。在100年前（1909年），美国波士顿大学帕森斯教授已经出版了《选择一个职业》一书，在这《职业生涯设计与管理》里，他提出了职业选择和职业指导的最早、最经典的理论。这《职业生涯设计与管理》当时主要为学校即将毕业的学生如何选择职业所用。但是，职业选择、职业生涯设计、职业发展和管理的系统理论的形成时间还不长。尽管如此，国内外学者还是出版了许多种版本的职业生涯管理的教材，有的从认知角度出发；有的从职业选择的循环过程中探索职业新路；有的从职业生涯设计与发展的影响因素给人以启示。《职业生涯设计与管理》借鉴了前人的一些研究成果，结合我们自己从事多年的教学与研究的经验和知识，形成了《职业生涯设计与管理》的特色。

    ②职业是一种社会性的活动，具有社会性。职业是劳动者所进行的社会生产劳动和社会工作，均为他人所必需并为国家所认可，所以，职业是社会的职业。<br>    ③职业具有连续性和稳定性。劳动者连续、不间断地从事某种社会工作，这种工作才能成为劳动者的职业，或者相对稳定地从事某种工作的劳动者，才成为该职业的劳动者。如果不相对固定地从事某项专门工作，朝秦暮楚，离开了工作的稳定性，就无所谓职业。<br>    ④职业具有经济性。劳动者从事某项职业，必定要从中取得经济收入。换言之，劳动者就是为了不断取得个人收入，才较为长期、稳定地承担某项社会分工，从事该项社会职业的。没有经济报酬的工作，即使其劳动活动较为稳固，也非职业工作。例如家庭主妇，便没有职业可言。<br>    伴随着社会和经济的发展，人们对“职业”一词的理解在不断加深。有的认为“职业”是指职业生涯，是一个人一生中所从事的各种职业的统称；有的则认为，“职业”指人的生涯，即一个人一生中的价值观、态度以及动机的变化过程。由于当今企业组织本身及其管理方式的改变和发展，对许多人来说，“职业”这个词意味着一连串的工作，每项工作包括更强的责任感或更高的收入以及向上流动的形式。目前较为统一的认识是：职业是指人们为获取一系列的需要（既包括获取物质报酬的需要也包括精神及心理方面的需要）的满足而从事的连续的、相对稳定的、专门类别的社会工作，是人的社会角色的重要方面。从社会学和经济学的角度看，职业具有以下几个特定的含义和特征：<br>    ①职业是个体进入社会生活中获得的社会位置和劳动角色；<br>    ②职业是从事某一专门工作的活动和社会分工；<br>    ③职业是具有专门性、具体性、稳定性、连续性特征的社会活动；<br>    ④劳动者通过从事某项社会职业工作，能获取一定的报酬并得到满足。

第一章 职业生涯设计与管理概述<br>第一节 人力资源管理与职业生涯<br>第二节 职业生涯的相关概念<br>第三节 影响职业生涯的因素<br>第四节 职业生涯分期及年龄划分<br>第五节 职业生涯模式<br>第六节 职业素质<br>第七节 职业生涯目标<br>关键词<br>复习思考题<br><br>第二章 职业生涯设计与管理的理论<br>第一节 职业选择理论<br>第二节 职业生涯发展的过程理论<br>第三节 职业生涯认知发展理论<br>关键词<br>复习思考题<br><br>第三章 改变从心开始<br>第一节 积极主动，转变从心开始<br>第二节 人生价值是打开成功大门的钥匙<br>第三节 做最好的自己<br>关键词<br>复习思考题<br><br>第四章 认识你自己<br>第一节 了解自己的价值观<br>第二节 了解你的兴趣<br>第三节 了解你的能力<br>第四节 人格测试<br>关键词<br>复习思考题<br>附录1：霍兰德职业性向测验量表<br>附录2：一般能力倾向的自我测验<br><br>第五章 制订个人职业生涯规划<br>第一节 个人职业生涯规划的内涵与意义<br>第二节 了解自我<br>第三节 组织和社会环境分析<br>第四节 职业生涯机会分析<br>第五节 确定职业生涯目标<br>第六节 选择职业生涯路线<br>第七节 教育培训计划<br>第八节 评估与反馈<br>关键词<br>复习思考题<br><br>第六章 职业生涯早期管理<br>第一节 职业生涯早期的个人特征<br>第二节 职业生涯早期面临的主要问题<br>第三节 职业生涯早期个人所面临的任务<br>第四节 职业生涯早期组织所面临的任务<br>第五节 组织与个人的相互接纳<br>关键词<br>复习思考题“<br><br>第七章 职业生涯中期管理<br>第一节 职业生涯中期的基本内涵<br>第二节 环境变化给职业生涯中期管理带来的转变<br>第三节 个体对职业生涯中期转变的应对<br>第四节 把握职业生涯中期的发展机会<br>关键词<br>复习思考题<br><br>第八章 职业生涯晚期管理<br>第一节 职业生涯晚期个人职业的特征<br>第二节 职业生涯晚期个体所面临的问题<br>第三节 职业生涯晚期个体角色转变与心理调适<br>第四节 职业生涯晚期个体所面临的任务<br>第五节 退休模型<br>第六节 职业生涯晚期组织认知转换<br>第七节 职业生涯晚期组织生涯管理原则<br>第八节 职业生涯晚期组织退休管理<br>关键词<br>复习思考题<br><br>第九章 女性职业生涯发展理论<br>第一节 女性职业生涯设计<br>第二节 我国女性职业生涯发展的争论<br>第三节 女性职业生涯发展理论<br>关键词<br>复习思考题<br><br>第十章 女性职业生涯设计与管理<br>第一节 女性职业发展的特殊因素<br>第二节 女性职业生涯发展的障碍<br>第三节 女性职业发展的优势与劣势<br>第四节 女性职业生涯发展的策略<br>关键词<br>复习思考题<br><br>第十一章 工作——家庭平衡管理<br>第一节 家庭和职业生涯<br>第二节 工作——家庭平衡理论<br>第三节 工作——家庭冲突诊断<br>第四节 工作——家庭平衡计划<br>关键词<br>复习思考题<br><br>第十二章 工作中的压力研究<br>第一节 工作压力概述<br>第二节 压力的来源与影响<br>第三节 压力的应对与管理<br>关键词<br>复习思考题<br><br>第十三章 组织职业生涯管理<br>第一节 组织职业生涯管理概述<br>第二节 基于战略性人力资源管理的组织职业生涯管理<br>第三节 职业生涯发展阶梯管理<br>第四节 继任计划管理<br>第五节 导师计划<br>关键词<br>复习思考题<br>参考文献