《工作要懂心理学》从心理学角度来说，工作是一个自我成长与自我实现的过程，在这个过程中，每个人都有着不同层次的心理需求，如渴望安全、尊重等，而最高层次的心理需求莫过于自我的实现。对于上班族来说，只有准确地了解自己的心理和工作，并把二者有机地结合，才能实现自己的理想。《工作要懂心理学》内容丰富翔实，便于读者阅读。

    职业是一个日常生活中应用很广的概念，而且在其应用时的具体意义也各有不同。在职业心理学中，职业有两种含义：一种是指一个人一生中所从事的各种工作的统称，又称职业生涯或客观的职业，另一种是代表了一个人一生中的价值观、态度和动机的变化过程，又称主观的职业。<br>    职业心理学主要研究与人们选择、从事和改变职业有关的个体差异和特点。它包括职业选择和职业指导等方面的内容，还包括现代社会中大量出现的职业咨询问题。职业心理学的研究以人的能力概念为基础，以各种心理理论和技巧为方法和手段，以帮助人们更好地解决工作中出现的各种问题为根本目的。<br>    俗话说职场如战场，任何一个周旋于职场之中的上班者，都不得不面对求职、提升、辞职或转行等工作问题。<br>    各种各样的工作经历和工作状态使我们必须面对许多情景，结识很多人。为了求职成功，为了得到提升，为了在职场上表现得游刃有余，我们需要和领导、同事及客户做好沟通与交流，而当我们在为这些事而奔波忙碌的时候，心理也在不断地发生着变化。<br>    在这种变化中，大多数人都会感到自己的心理或多或少受到了一些创伤，但是却不清楚为何会这样。也许你不知道，职场中的任何一个人都有可能出现心理问题的。<br>    ……

    【序篇 工作与心理学】<br>    一、走进工作“心”时代<br>    二、高级打工者的心理困境<br>    三、“白衣天使”的心理伤口<br>    四、幼儿老师心理健康堪忧<br>    五、推销员要多给自己打气<br>    六、财务人员的心理恐慌症<br>    七、警察也是心理弱势群体<br>    八、成功企业家多数活得累<br>    九、国家公务员的心理障碍<br>    <br>    【第一篇 求职心理】<br>    自卑心理：找不到决胜职场的“杀手锏”<br>    盲目心理：没有准备导致求职失败<br>    依赖心理：渴望投机取巧的“捷径”<br>    浮躁心理：操之过急成功概率降低<br>    畏惧心理：让你丧失自信心<br>    攀比心理：陷入高不成低不就的困境<br>    “零薪酬”心理：理想与现实的无奈抉择<br>    “俗人”心理：“俗”中有自信也能成功<br>    <br>    【第二篇 员工心理】<br>    第一章 常见员工心理误区<br>    一、“马屁”心理：不要拍在马蹄上<br>    二、被批评时的心理：只是委屈吗<br>    三、领导不在时的心理：是喜还是忧<br>    四、被领导看重的心理：关键在于业绩<br>    <br>    第二章 职场心理：优秀员工成长心理法则<br>    一、挫折心理：做越挫越勇的狮子<br>    二、忠诚心理：要对领导“感冒”<br>    三、敬业心理：让敬业成为习惯<br>    四、激情心理：激情才能激发潜能<br>    五、升迁心理：提升切忌骄傲自满<br>    <br>    第三章 细节心理：注重细节使你优秀<br>    一、出众心理：细节让你出类拔萃<br>    二、责任心理：小事中体现责任感<br>    三、执行心理：执行贵在细节中<br>    四、应变心理：做职场的“不倒翁”<br>    <br>    【第三篇 领导心理】<br>    第一章 领导常见心理误区<br>    一、征服心理：适可而止为智者<br>    二、忌妒心理：阻滞团队的发展<br>    三、独裁心理：导致事业的崩溃<br>    四、苛求心理：使下属倦怠<br>    五、诿过心理：失去下属的信任<br>    <br>    第二章 激励心理：好团队是激励出来的<br>    一、激励的作用和方法<br>    二、尊重激励：尊重下属就是激励<br>    三、赞美激励：士为“赞美”者用<br>    四、情感激励：用关怀打动下属的心<br>    五、宽容激励：一种无声的激励<br>    <br>    第三章 团队心理：抱团打天下<br>    一、整体心理：把团队拧成一股绳<br>    二、参与心理：向每个成员要力量<br>    三、调解冲突：243根琴弦的和声<br>    四、和谐心理：人和才能创造佳绩<br>    <br>    第四章 用人心理：牵住人才的“鼻子”<br>    一、认真观察：从小事看其心理体现<br>    二、网罗人才：把优秀人才“收入囊中”<br>    三、激发热情：把员工欲求变为工作欲望<br>    四、心灵经营：用人用到“心”<br>    五、合理用人：做到人尽其才<br>    六、塑造良好的企业文化：用感情留人<br>    <br>    【第四篇 客户心理】<br>    一、拒绝心理：展开“心理攻坚战”<br>    二、折中心理：促使客户早做决定<br>    三、多疑心理：适度增加“威胁”<br>    四、挑剔心理：让客户满意而归<br>    五、找借口心理：用爱心感化客户<br>    六、博弈心理：与客户心理博弈<br>    七、谈判心理：请客户“入瓮”<br>    【第五篇 职场减压】<br>    【第六篇 职场综合征】