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文献来源:
出版时间 :
你身上有几个口袋:激发沉睡的潜能
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787507524666
  • 作      者:
    陈肃,刘刚编著
  • 出 版 社 :
    华文出版社
  • 出版日期:
    2009
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编辑推荐
    你身上有多少个口袋?尽管我们须臾离不开口袋,我们的手经常做的一件事情就是囊中取物。但是,你身上有多少口袋呢?相信很多人都不太清楚。在《你身上有几个口袋:激发沉睡的潜能》中,这些口袋象征着人的潜能,如果你知道你身上有多少口袋,并且这些口袋都物尽其用了,我们人人也许都会成为爱因斯坦,成为毕加索,成为人类中这些半人半神的人的。 那么如何才能使我们用尽身上的口袋呢?这正是《你身上有几个口袋:激发沉睡的潜能》将要为您解答的问题。
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内容介绍
    按照科学家对人体基因DNA结构图的研究,我们每个人,无论智商高低,身上都存在着许多潜能,而在人的漫长的一生当中,这些潜能只用过百分之一,千分之一,甚至万分之一,而将更多的潜能带到了坟墓。这情形,宛如我们衣服上的口袋,没有用过,甚至也不知道,就让它无用一样。试想一下,这些口袋都物尽其用了,我们人人也许都会成为爱因斯坦,成为毕加索……
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精彩书摘
    第一章  充满“无限”的世界
    1.没有“终结”的大脑
    大脑是一个黑箱,如果我们有一天能够有效地打开这个黑箱,那么,人类社会将获得巨大的进步。
    美国有一个著名的科普作家,名叫约翰·霍根,他写了一本很有名的书叫做《科学的终结》。这本书的主题是:一切科学,特别是纯科学,已经到了终结的阶段,那种产生激动人心的伟大科学发现的时代一去不复返了。但是其中没有关于大脑科学已经终结的内容。这位科学知识的普及大师是否故意回避这一点呢?
    有一点是肯定的,那就是人类对大脑的了解远远没有达到可以“终结”的地步。大脑科学告诉我们,大脑是一个黑箱,我们对这个黑箱的了解是很少的,如果我们有一天能够有效地打开这个黑箱,那么,人类社会将获得巨大的进步。
    可能有人会说,打开大脑不是很容易的一件事吗?事实上它并不像我们想象得那么容易。科学家们想了很多办法都没有完整地打开一个头盖骨,而最后是在这个头盖内装满了种子,给这些种子不断地浇水,最后头盖骨才被完整地打开了。
    打开一个头盖骨尚且如此之难,何况是打开大脑活动的全部秘密?毫无疑问,这是一件非常艰难的事情。
    ……
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目录
序章
1.一篇令人心动的奇文
2.关在笼中的虎
3.潜能知何释放
第一章 充满“无限”的世界
1.没有“终结”的大脑
2.灵魂栖身地
3.大脑的结构
4.最美丽的花朵
5.左手思维
6.生锈的机器

第二章 你以为你是谁
1.“我能吃几碗干饭”
2.画出一个真实的你
3.你能否得高分

第三章 鉴别
1.测一测,评一评
2.测验方法
3.气质
4.能力
5.性格
6.对症下药

第四章 充满魅力的旗帜
1.面对镜子
2.最优秀的
3.自卑的谦虚

第五章 激发潜力的契机
1.顺逆一视,欣戚两忘
2.凤凰涅椠
3.肤色的噩运
4.小女孩
5.如何面对挫折

第六章 一生的目的地
1.他的儿子很出色
2.胡子问题
3.“吃饭”和“活着”的顺序
4.张仲安的目标

第七章 兴趣让你废寝忘食
1.快活的人生
2.查理士的故事
3.无心插柳柳成荫
4.找上门来的
5.心理学家的讲述

第八章 飞向成功的翅膀
1.培养特长
2.老本行
3.失败的选择

第九章 关键在干
1.穷困者
2.拳击手
3.在实践中激发潜能

第十章 激励篇
1.人需要激励
2.需求——激励的基础
3.马斯洛的需求层次论
4.赫茨伯格的双因素论
5.弗鲁姆的期望理论
6.亚当斯的公平理论
7.强化理论
8.波特——劳勒综合激励模式
9.行为模式

第十一章 暗示篇
1.心灵的力量
2.“穿骨术”
3.自我暗示的五条原则

第十二章 期望篇
1.松下幸之助与员工
2.彼此满意
3.看手相
4.朝中无大将

第十三章 选才篇
1.向上的动力
2.机会均等

第十四章 责任心
1.做应该做的事
2.工作的意义

第十五章 赞美
1.真希望我也有你这样的头发
2.学画画儿的孩子
3.赞美与恭维

第十六章 动之以情
1.奖赏的方式
2.情感管理方式
3.因为有了爱

第十七章 竞争
1.不进化的鲨鱼
2.能者上,庸者下
3.克服,竞争之弊
4.相马与赛马
5.世上没有“桃花源”

第十八章 创新的启发
1.充满惊喜的环境
2.允许“跳槽”
3.先锋公司

第十九章 物质刺激
1.没有全钱是万万不能的
2.薪酬制度的原则
3.蛋和鸡的关系

第二十章 在逆境中奋起
1.挫折激励
2.“广汇”
3.置之死地而后生
4.十年磨一剑

第二十一章 目标
1.梦想
2.员工自己的目标
3.目标管理
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