第二篇 工作与事业<br> 秘密七 优秀诀雇员的秘密<br> 想要成为好员工，就要对你的工作充满热情，拥有高超的技能，拥有睿智的头脑，了解公司的运作，精于管理，并具有团队精神和良好的处理人际关系的能力，更为重要的是努力把自己的这些能力展现出来。<br> 非凡的技能是你履历中最精彩的一页<br> 为了找到工作，你要做两件重要的事情，写一份精彩的履历和顺利通过面试。现在有许多与此有关的优秀书籍可供你阅读，而且你所在的学校也会就此为你提供一些重要的信息。这里我想告诉你一些事，希望它们能在这两方面对你有所帮助。<br> 假设有一天一家软件开发公司的领导人正坐在她的办公室里，一名穿着得体的年轻人走了进来并坐下，随即他们开始了一场谈话。<br> 他：我能到贵公司来为你们做些有益的工作吗？<br> 她：你知道该怎么做吗？<br> 他：我的专业是用C++编程语言来研究物体的定向发展，我用过Booch和Rumbagh系统方法，但只有Rational Rose是我做物体定向设计的主要工具。<br> 她：你懂MFC吗？<br> 他：我懂，我对Visual C和MFC都很熟悉，我在GUT方面有两年使用MFC的经验。<br> 她：你觉得MFC怎么样？<br> 他：我觉得它还不错，总的来说我挺喜欢它，我特别喜欢由微软开发同它配合使用的整合工具。我不喜欢CRecordeset class，我宁愿使用按我自己习惯设计的三层建筑形式。<br> 她：真的吗？这么说你也有用过database的经验了？<br> 他：是的，我对Sybase和Oracle database发动机很熟悉，我曾在环境发展应用中用它们工作过。<br> 在这里我希望你注意一件事：这是一名普通的年轻人，他没有履历，他未预先被人通知便走进这间办公室，坐在那儿也只是说出了他都懂些什么。这样的一个人年薪可达到5-8万元你相信吗？如果他能够坐到电脑前在15分钟内证明他所说的，那么数以千计的公司都会毫不犹豫地雇用他。他所展现的技巧相当有价值，这种技巧才是他最精彩的履历，每个公司都渴望拥有这样的人才。<br> 我的观点：你的履历和面试技巧并不是第一重要的，如果你有一项非凡的技能（这种技能要在人才市场上有所需求），如果你能和谐地与他人一起工作，如果你能每天按时上班，并出色地完成自己的工作，那么你就会稳定下来。<br> 如何找出优秀的雇员所需的技能<br> 找出优秀的雇员所需的技能至少有三条途径：<br> 在以前的日报上查看“招聘”专栏，寻找那些空缺的高薪职位。如果你有足够的勇气，你可以向那些吸引你的用人公司写信：“我是一名青年，如果将来有一天我想申请一份这样的工作，那么现在我该怎么做？”可能多数的公司不会理睬你，但哪怕只有少数几个公司给你回信，你也会从中受益匪浅。正因为你是一名青年，所以你可以无所顾忌地写信，一定会有很多人愿意帮你。<br> 先在一家公司里找一份不重要的工作，然后你可以通过观察或询问他人而找出这间公司所需要的重要业务技能，从这家公司的每个部门内都学些东西。<br> 你可以问问你的父母或成年朋友，要拥有何种技能才能在他们公司内找到一份好差事。再问问他们中什么样的人薪酬最高，什么样的人令人愉快，并记下这些。<br> 一封真实的来信<br> 我举个例子来告诉你怎样做。下面是一个叫志伟的少年发给我的信件：<br> 我很想能在一家大公司里工作，用C语言或C++语言为他们编写应用程序，可我现在还只是个高中生。尽管我年纪不大，但我懂的比大学生还多，我在编程上至少下了8年的功夫，在使用C、C++语言上也有5年的时间了。而且我还会Assembly语言，我对paecdl语言也很熟悉。最近几个月我一直在自学视窗API。<br> 我并不是真的很想找工作，但某种反应告诉我：你对新雇员的建议可能会对我很有帮助。<br> 谢谢<br> 志伟<br> 这是我给志伟的回信：<br> 志伟：<br> 我的秘书已经把你的信转发给我，现在我就你所询求的问题向你提供几点建议。<br> 尽管你的信很短，但你已经告诉我一些有关你的重要信息<br> ——你很聪明；<br> ——你很好学；<br> ——你对自己充满自信。<br> 你将会发现许多公司都会对像你这样的人感兴趣。一旦你走进大学的校门，你就会看到你的择业将会受到限制（许多大公司都会在校园内进行面试），而你也只能从那里开始。<br> 让我给你做两个冒险的猜测：1.你不愿等得太久；2.在一家大公司里你可能不会得到足够的自由——这完全取决于公司。<br> 因此，我鼓励你到一家能够理解你究竟想要实现什么的小公司去寻找一块属于你的天地，也许这困难重重，但在你找到一个能够明白你在说什么的人之前，你要不断地敲门。我想这样的努力是值得的。<br> 祝你好运！你现在可能还意识不到这些（当然也许你能），但我相信你一定会有非凡的成就。<br> 阿悦<br> 这是志伟的回答：<br> 很感谢你，你不知道我是多么地渴望能从一个真正的商界人士的口中听到这些，而不是从我的父母那里。<br> 关键在于，在你遇到一个能够真正理解你的梦想的人之前，你要不停地寻找。也许许多人会向你泼冷水，不必在意他们，继续寻找。<br> 优秀的雇员对工作持有热忱<br> 看看一个典型的年轻人是如何对待他或她的工作的：这个年轻人走进了自己的工作间，每次老板布置给他或她的工作任务，他（她）都做得很糟糕；他（她）对自己的工作没有表现出一丝一亳的热忱；他（她）常常抱怨这份工作是如何的令人讨厌；每次老板走过去看他（她）在做什么时，都会发现他不是在打电话与朋友闲聊，就是把工作做得一塌糊涂。正是因为年轻人这种不负责的表现，使得大多数成年人都对他们抱有“孺子不可教”的看法。<br> 设想一下你的老板发现你与其他的年轻人完全不同：每次他交给你一项任务时都会得到“好的，我马上去做”这样的回答；有时你甚至会超额完成任务，把一切都弄得井井有条，而你也高兴去这么做；有时完成一件工作可能会需要数十个小时，你的老板常常在你做到一半时会过来问你“进行得怎么样”，而你会告诉他“一切都很顺利”；对你来说，无论交给你什么样的工作都没关系，因为你随时准备着去完成它们。<br> 想象一下，当你的老板把你同那些典型的青少年相比较时他会怎么想。如果你能够以上述方式来对待自己的工作，你将会被划到“勤奋做事”这类人当中，而你也会更快地获得成功。事情就是这么简单。优秀的工作属于优秀的雇员<br> 优秀的工作属于优秀的雇员，这是无法改变的事实。但什么样的人才算得上是“优秀的雇员”呢？以下是一名“优秀的雇员”所应具备的条件：<br> 优秀的雇员总是自发主动地做事，这是同那些懒散的雇员最大的区别。假设你是一个老板，你有两个雇员，一个只有在工作任务交待得很清楚的情况下才会去做，还常常会把事情搞砸；而另外一个总是能把任务完成得很圆满，此外他还喜欢帮助别人，似乎他总是能为顾客和其他雇员把一切都安排得很好。这样的两个人，你更愿意同谁一起工作？你会提拔哪一个？答案再明显不过。<br> 优秀的雇员具有强烈的责任感。他们把工作做得很好而且富有创造性。他们会对自己的行为以及由此产生的后果负责。<br> 优秀的雇员具有良好的经济意识。他们懂得怎样做才会为企业赚钱，并致力于此，他们明白自己支票上金额的大小取决于企业是否盈利。<br> 优秀的雇员无论大事小事都言出必行，遵守承诺。他们对一些小事尤为看重，像回电话，按时出席会议、宴会等等。<br> 优秀的雇员了解顾客（其他同事）的需要。他们总是肯花时间去关心他人，了解并满足他人的需要。<br> 优秀的雇员总是对他们的工作充满热忱，尽管这并不一定是他们最喜爱的工作。要知道，谁愿意同一个整天抱怨的人一起工作呢？<br> 优秀雇员会为了公司倾尽全力。<br> 优秀的雇员能够自律，做事从不出轨。<br> 优秀的雇员是出色的执行者。他们能圆满地完成工作，并赢得上级的信赖。<br> 优秀的雇员是自励者。在他空闲的时间里，他常会做一些有益的事情来填补这段空白，或学习一些对工作有所帮助的新知识来充实自己。<br> 优秀的雇员很有信用。<br> 优秀的雇员总是超额完成任务，他们做得往往比老板所期望的更多、更好。如果你不能付出超过薪酬的劳动，也就不会得到超额的报酬。<br> ……
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