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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
跟深圳人学敬业
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787810973991
  • 作      者:
    赵玉贤,赵子栋著
  • 出 版 社 :
    河北大学出版社
  • 出版日期:
    2009
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内容介绍

目录

为什么跟深圳人学敬业<br>一、深圳有良好敬业氛围<br>二、深圳人良好的敬业精神与职业素质<br>三、深圳的敬业文化<br><br>深圳人敬业精神的内涵<br>一、深圳人敬业的概念<br>二、深圳人敬业的标准<br>三、深圳人敬业的原因<br>四、深圳人的敬业观<br>五、深圳人敬业内涵的总结<br><br>深圳人敬业的环境<br>一、深圳的社会环境<br>二、深圳与国内外敬业情况比较<br>三、深圳人的敬业环境<br><br>深圳人的敬业理念<br>一、什么是敬业理念<br>二、深圳人敬业理念的内涵<br>三、深圳人敬业理念的主要特征<br>四、深圳人倡导的敬业理念<br>五、深圳人信奉的敬业名言<br><br>深圳人的敬业激励机制<br>一、激励的概念<br>二、激励模型<br>三、深圳人激励机制的基本原则<br>四、深圳民营企业敬业激励机制<br>五、深圳国企敬业激励机制<br>六、深圳公务员敬业激励机制<br>七、深圳教育系统的敬业激励机制 <br>八、深圳卫生系统的敬业激励机制 <br>九、深圳政法系统的敬业激励机制 <br><br>深圳各行业敬业度分析<br>一、敬业度的内涵<br>二、深圳人敬业度高的主要表现<br>三、深圳各行业敬业度分析<br>四、深圳各行业敬业指数<br>五、如何自我提高敬业度<br>六、深圳中小企业实际提高员工“敬业精神”的方法<br><br>深圳人的敬业心理透视<br>一、深圳人敬业的客观因素<br>二、深圳人敬业的主观因素<br>三、深圳老板与员工的双重心理<br>四、深圳人敬业的双重因素<br>五、深圳员工有关敬业问题的分析<br><br>深圳人敬业与诸多社会要素的认知关系<br>一、敬业与职业<br>二、敬业与人生<br>三、敬业与领导<br>四、敬业与忠诚<br>五、敬业与奉献<br>六、敬业与创新<br>七、敬业与道德<br>八、敬业与爱岗<br>九、敬业与创业<br>十、敬业与做人<br><br>深圳敬业激励机制典型案例<br>一、华为敬业激励制度体系<br>二、万科的股权激励机制<br>三、深圳IBM员工的激励机制<br>四、招商银行人才激励机制<br>五、一套适合私营企业的绩效考核规范方案<br><br>深圳人敬业的典型人物<br>一、深圳金领的风采——记IBM高级项目经理张生<br>二、春蚕赞歌——记新课程作文教学体系的代表人物陈继英

内容摘要

    深圳是个年轻的城市,短短30年的时间发展成为世界闻名的现代化大都市,不仅是中国发展的奇迹,而且是世界发展的奇迹。深圳,作为中国改革开放的窗口,不仅给中国改革开放提供了宝贵经验,而且为世界发展中国家提供了有益的发展模式。深圳的成功,其原因有千条万条,但归根结底只有两条:一是邓小平兴办经济特区的英明决策;二是深圳人特别能奋斗,特别能创新、创业、敬业的精神。
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