大学中庸之道，是修身成功之道，亦是企业管理之道。<br>    本书旨在全方位提升中国社会精英人士的传统文化底蕴与人文素养，锤炼思维，启迪思想智慧，修养身心，陶冶性情，内外兼修。<br>    本书将带领大家走进中国传统文化背景之中，拾取儒家智慧的精华，了解儒家的和谐之道。修身养性、提升自我境界、提高企业领导魅力的目的，知人善任、任运而达。

    管理篇——中庸和谐的管管模式<br>    声色之于以化民，末也。——应尊重员工  勿厉声厉色<br>    [解译]<br>    厉声厉色地教育老百姓，是最拙劣的行为。<br>    [出处]<br>    《诗》云：“予怀明德，不大声以色”子曰，“声色之于以化民，末也。”<br>    ——中庸·三十三章<br>    [精解]<br>    《诗经》说：“我怀有光明的品德，不用厉声历色。”孔子说：“厉声厉色地教育老百姓，是最拙劣的行为。”<br>    [淘金]<br>    对于管理，儒家提倡“仁政”和“以人为本”。领导者不能厉声厉色，动不动惩罚下属，而是要与下属要同甘共苦，尊重下属，关心下属，帮助下属，体恤下属。只有这样，下属才会拥戴领导，整个团体才会团结一致，具有强大的凝聚力和向心力。清朝的康熙皇帝在位六十一年，推行仁政，对老臣非常尊敬，把年轻大臣当成兄弟子侄，有的时候大臣不小心犯了错，康熙也是好言安慰，很少处罚，所以整个康熙朝政通人和，上下融洽。康熙帝去世以后，雍正即位。雍正是个对自己和别人都非常严格的人，官员们但凡有错，他总是不顾情面，当场斥责。有些武官文化水平不高，奏折上有错字，他也每每回信痛斥。结果弄得满朝文武战战兢兢。如履薄冰。<br>    在现代企业中，要构建和谐的企业人际关系，其核心也是营造尊重人、关心人、帮助人的氛围。作为企业领导，首先要撇弃官本位的思想，从言行上尊重和关心员工，在工作上理解和信任员工。日本著名的企业家松下幸之助先生说得好：“当我看见员工们同心协力地朝着目标奋进时，不禁感慨万分……社长并不是高高在上的人，而是站在职员背后推动他们前进的人。”所以，他提倡社长“替员工端一杯茶”的做法。松下先生的意思是，不一定亲自为下属倒茶，但如果能够诚恳地把心意表达出来，就可以使倦怠的员工感到振奋，从而提高工作效率。松下先生还说：“如果公司的职员众多，无法向每个人表示谢意也没关系，只要心存感激，就算不说，也可以行动中也会自然流露出来，并传达给员工。”这里所体现的正是尊重员工的精神。

代总序<br>管理篇——中庸和谐的管管模式<br>声色之于以化民，末也。——应尊重员工  勿厉声厉色<br>君子素其位而行，不愿乎其外。——做事安于本职  不存非分之想<br>君子以人治人，改而止。——考察员工勿苛求<br>为政在人，取人以身。——管理者要加强自身修养<br>拂人之性，灾必逮夫身。——管理当顺应人心<br>在上位不陵下，在下位不援上。——和谐的上下级关系<br>正己而不求于人则无怨。——高明的“人格管理模式”<br>治国者必先齐其家。——先管好家庭  才能管好团队<br>悌者，所以事长也；慈者，所以使众也。——下属尊敬领导  领导关心下属  共同打造企业核心竞争力<br>战略篇——循序渐进的发展战略<br>有国者不可以不慎，辟则为天下戮矣。——治企当谨慎行动勿鲁莽<br>知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。——正确决策的思维过程<br>生乎今之世反古之道。如此者，灾及其身者也。——要与时俱进  勿因循守旧<br>国家将兴，必有帧祥；国家将亡，必有妖孽。——注意小征兆预防大灾祸<br>君子和而不流。——不要随波逐流<br>素隐行怪。后世有述焉，吾弗为之矣。——“标新立异”不可取<br>凡事豫则立，不豫则废。——凡事都当预先谋划<br>君子之道，辟如行远必自迩；辟如登高必自卑。——企业经营应脚踏实地<br>君子之道，暗然而日章；小人之道，的然而日亡。——不要过于炫耀<br>物有本末，事有终始，知所先后则近道矣。——把握根本全局考虑<br>苟日新，日日新，又日新。——企业要发展创新是关键<br>生之者众，食之者寡；为之者疾，用之者舒；则财恒足矣。——企业发展之本依靠直接创造利益的人<br>仁者以财发身，不仁者以身发财。——小胜凭智  大胜靠德<br>尊德性而道问学，致广大而尽精微，极高明而道中庸。——知识与品格同修宏观与微观并重<br>君子居易以俟命，小人行险以侥幸。——面对困境静观其变等待时机<br>如切如磋者，道学也；如琢如磨者，自修也。——企业经营当精益求精<br>修身篇——塑造让员工折服的领导形象<br>喜怒哀乐之未发。谓之中；发而皆中节，谓之和。——中庸是什么<br>修身则道立；尊贤则不惑。——完善自我尊敬人才<br>自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。——修身是做事的根本<br>上不怨天，下不尤人。——从自身找原因  勿怨天尤人<br>天命之谓性，性之谓道，修道之谓教。——时时不离正道<br>博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——做学问的五大步骤<br>物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。——内外兼修的八大步骤<br>国有道其言足以兴，国无道其默足以容。——进退自如的哲学<br>择乎中庸，而不能期月守也。——凡事贵在坚持<br>君子无入而不自得焉。——无论顺境逆境保持良好心态<br>戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。——君子当时刻注意举止<br>故君子必慎其独也。——时刻严于律己<br>富润屋，德润身。——用道德装点内心<br>有所忿惶，则不得其正；有所恐惧，则不得其正；有所好乐，则不得其正：有所忧患，则不得其正。——学会控制自己的情绪<br>忠信以得之，骄泰以失之。——企业经营要讲诚信<br>不以利为利。以义为利。——企业家的终极目标<br>居上不骄，为下不倍。——身居高位不骄傲，身居低位不自弃<br>人一能之己百之，人十能之己千之。——成功在于努力<br>用人篇——安危之本在于用人<br>君子有诸己，而后求诸人；无诸己，而后非诸人。——做好员工的榜样<br>见贤而不能举，举而不能先，命也；见不善而不能退，退而不能远，过也。——亲贤人 远小人<br>栽者培之，倾者覆之。——人才当优胜劣汰<br>大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。——修身的三步走战略<br>好而知其恶，恶而知其美者，天下鲜矣！——以公正之心待人不可心存偏见<br>心诚求之，虽不中，不远矣。——真诚对待员工<br>所恶于上，毋以使下；所恶于下，毋以事上。——己所不欲  勿施于人