《中国职场性别歧视调查》是北京大学法学院在妇女的劳动与社会保障领域最新的调研成果，全书篇幅不长，内容均来自第一手资料。其中既有关于职场性别歧视现状的综合报告，又有若干个案访谈的记录和案例分析。全书分为三个部分：第一部分中国职场性别歧视状况研究报告，对当前职场性别歧视的类型进行逐个调查数据分析和系统论述；第二部分个案访谈，通过对十位职场女性在不同行业所遭受到的职场性别歧视进行访谈，并在此基础上进行法律方面的评述；第三部分案例分析，以中心代理的十起典型职场性别歧视方面的案例进行逐一分析和总结，在案例分析中提出当前职场性别歧视案件所面临的立法、司法或执法方面的困难和疑惑，并以此为基础进行分析和研究。

    序<br>    中国职场性别歧视状况研究报告<br>    <br>    个案访谈<br>    一个准妈妈眼里的职场性别歧视<br>    一个女公务员的维权之路<br>    在维权中成长<br>    超越自我，虽败犹荣<br>    一个女性社会性别学者眼中的性别歧视<br>    面对性别歧视：坚持还是妥协？<br>    性别问题专家：我也无法逃避的性别歧视<br>    一个家政工的艰难维权路<br>    请尊重我们职业和人格的尊严<br>    憧憬阳光的草根族<br>    <br>    案例分析<br>    北京某著名高校女性副教授被强制提前退休案<br>    祖某诉某通讯(集团)有限公司某市分公司劳动争议案<br>    上海某传媒集团女性专业技术人员退休纠纷案<br>    申某诉上司性骚扰案<br>    贺某因怀孕被解除劳动合同案<br>    马某诉湛江某学院劳动争议案<br>    白某等9名女工与某化妆品公司劳动纠纷案<br>    王某等3位女性因有剖宫产史被拒绝录用为警察案<br>    郭某因生育与某电子有限公司劳动争议案<br>    张某提前退休纠纷案<br>    后记<br>    <br>    Preface<br>    Research Report on Gender Discrimination in the Workplace in China<br>    In - depth Interview<br>    Workplace Gender Discrimination in the Eyes of a Mother-to-Be<br>    On the Road Toward Vindication of Rights——Story of a Female Civil Servant<br>    Defending Rights while Developing<br>    Finding Greater Self-Worth， Defeated in Glory<br>    Gender Discrimination in the Eyes of a Female Gender Sociologist<br>    Gender Discrimination: Resist or Relent？<br>    Gender Specialist cum Victim of Gender Discrimination<br>    A Domestic Service Worker's Stormy Journey to Equal Rights<br>    Please Respect Our Occupation and Our Dignity<br>    "Grass Roots" in Search of Sunlight<br>    <br>    Case Description and Analyses<br>    Dispute Concerning the Retirement of Specialised/Technical<br>    Personnel of a Media Group in Shanghai<br>    A Case on the Compulsory Early Retirement of Female Associate<br>    Professors in a Famous University in Beijing<br>    A Case of Early Retirement Dispute: Zhang vs. Power Company<br>    A Labour Dispute Case: Bai et al. vs. Cosmetic Company<br>    A Labour Dispute Case: Zu vs. Subsidiary of a Telecoms Group<br>    Termination of He's Employment Contract on Grounds of Pregnancy<br>    A Case of Labour Dispute due to Maternity Issues: Guo vs. Electronics Company<br>    A Labour Dispute Case: Ma vs. College in Zhanjiang<br>    Case of Wang et al. being Barred from Joining the Police Service for Caesarean Delivery History<br>    A Sexual Harassment Case: Shen vs. Superior<br>    Afterword