中国政府绩效评估：现状、问题与对策
欧黎明 李鹏飞
（云南行政学院公共管理教研部昆明650111）
改革开放以来，在全球新公共管理运动的汹涌浪潮影响下，为适应经济社会的快速发展，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，中国政府不断推进行政管理体制改革，在更新政府观念、整合行政职能、调整组织结构、转变行为方式的同时，借鉴和引进国际流行的管理机制、管理技术和管理工具，对各级政府的业绩和效率进行了探索性、尝试性的评估。回顾改革开放以来的政府绩效评估实践，既有不少成功的经验，也还存在许多不足，这就需要我们直面现状，分析问题，找准原因，提出加强和改进政府绩效评估的对策建议。
一、中国政府绩效评估的实践现状
改革开放以来，在深化行政体制改革的进程中，我国中央政府和一些地方政府、部门结合自身实际，不断大胆探索，勇于改革创新，借鉴西方国家绩效评估的理念、方法和技术，开启了政府绩效评估的探索性实践。目前，约有三分之一的省（区、市）不同程度地开展了政府绩效评估工作，形成了各具特色的绩效评估实践模式。
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