在成长过程中，大多数官员达到一定级别后，晋升空间越来越小，从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。处在这种状况的干部被形象地称为“天花板”干部。“天花板”一词不仅成为了2009年流行新语，更被《人民日报》评为2009年党建十大热词之一。<br>    造成“天花板”困局的原因多种多样，比如制度安排、学历问题、年龄因素等。高度关注和认真剖析“天花板”困局的形成机制、  “天花板”干部的心理状态，无论对个体成长还是组织建设，都具有重要意义。<br>    破解“天花板”困局，不仅需要“天花板”干部摆正心态，更需要干部体制改革深化。

    第一篇：  “天花板”干部是如何炼成的<br>    “年龄一刀切”的经济学分析<br>    许光建<br>    改革开放30多年来，我们的干部人事制度改革取得的成绩是巨大的，但也要承认，干部制度改革与整个改革的形势与发展还不完全适应。<br>    笔者认为，从供给和需求两方面来看，可以分析“年龄一刀切”这一行为的合理性。<br>    如果我们把公共部门的领导岗位或者职务看成一种公共物品，那么就可以运用市场供求的原理进行分析。领导岗位是一种供给很有限的公共物品。相比之下，需求方却是相当大的。公务员队伍规模的增长，公务员整体素质的提高，党政部门的政务信息逐步地走向公开或透明，人们对领导岗位的职责和承担的事情有了比过去更多的了解。特别是现在实施的对某些领导岗位的公选公推制度，也激发了很多公务员对担任领导职务的自信心。这三个方面因素的综合作用，就使得公务员对领导岗位的需求不断地增长，也使得领导岗位的供求矛盾愈加突出。<br>    ……

前言<br>第一篇：  “天花板”干部是如何炼成的<br>“年龄一刀切”的经济学分析<br>“天花板”现象背后的历史背景<br>干部升迁遭遇“天花板”<br>备而不用有何不可<br>借调困境与“编制”难题<br>简析古今中外透明度困局<br>一个无解问题怎能成为问题<br>第二篇：当官员遭遇“天花板”<br>干部升迁中的“天花板”现象剖析<br>“天花板”干部是个啥情况<br>干部升迁的“天花板”现象<br>上楼梯口“凡升必争”<br>“漂在机关”的借调群体<br>借调干部尴尬处境透视<br>官场风险类型与“弹性”高危<br>官场高危是不是个伪命题<br>伪命题如何转化成了真命题<br>“高危”生态之文化探源<br>对官员仅有体制内的监督远远不够<br>“潜规则”下的“涉土”官员<br>交通厅长“高速”腐败的症结在哪<br>公安局长的白与黑<br>县委书记的致命弱点<br>“官中之官”的困境<br>第三篇：破解官员“天花板”困局<br>不能拿所谓的规律作“挡箭牌”<br>管好自己，用好别人<br>重在打破“主观天花板”<br>“年事已高”的干部不能成为鸡肋<br>“金字塔”之外的新激励<br>充分透明才能避免“暗箱”操作<br>……<br>第四篇  历史教训与国外借鉴