柳城同志。柳城从电视电影开创之初就参与到这项事业的组织和领导工作当中来，是电视电影的艺术顾问、艺术指导。他从没有在任何一部作品中署过自己的名字，但是为电视电影的创作发展付出了全部的心血。他是电影频道剧本立项终审组的成员，不但参与审定几乎所有立项的剧本，还具体指导了很多影片的拍摄和修改。他通过自身经验的积累，总结和归纳了电视电影的创作规律，撰写了《电视电影三字经》。在影视文化界和国内外都产生了特别的影响，并荣获联合国教科文民间艺术国际组织颁发的“特别文化贡献奖”和“最高荣誉奖”。在电视电影完成1000多部的时刻，《电视电影三字经》的出现是很可喜的现象。
我们对上述单位和个人提出表彰，希望大家以他们为榜样，拍摄出更好的作品。其他问题就不多说了，只强调一点，就是培养人才的问题。为影视界培养人才是电视电影的一个重要贡献，从我们这里，确确实实走出了一些非常成功的电影和电视剧导演。另外，新人的不断涌现，也是电视电影可持续发展的重要动力，如果没有新人，电视电影创作必将停滞。所以，电视电影要想保持它的生命力，很重要的一点就是寄托在新人身上。
但是，我们也发现，目前电影频道拍摄的电视电影过多地集中于一些主力导演，他们身上活儿太多。刚才几位都谈到这个问题，制片方排着队等导演不是什么好现象，因为这样造成的结果，是导演一部接着一部拍，“萝h快了不洗泥”，很难静下心来打磨作品。我们发现有些很不错的导演有时候拍出来的作品质量相差很大，有的明显是因为赶时间或者剧本不成熟造成的。我们认为这是电影频道一个潜在的危机，不符合艺术规律，不符合人才成长的规律，这是透支人才。怎么办呢？只有一句话，就是不拘一格选人才。原来电影频道在批准立项的时候，有一条进入门槛，就是必须独立执导过电影才能被认可成为立项剧本的导演。因为毕竟立项剧本是经过电影频道很多同志花心血扶持成功的，因此对导演当然有要求。现在从培养人才的角度说，我们不能把这条定得太死，因为的确有很多优秀的导演被事实证明他第一次导演影片时就出手不凡。所以我们希望在座的各位制片公司的老总，我们互相配合，共同发现人才、培养人才。从电影频道来讲。
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