搜索
高级检索
高级搜索
书       名 :
著       者 :
出  版  社 :
I  S  B  N:
文献来源:
出版时间 :
录用公务员考试专用教材:新版.面试
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787801897756
  • 作      者:
    蒋冠庄主编
  • 出 版 社 :
    中国人事出版社
  • 出版日期:
    2009
收藏
内容介绍
    《面试》是中国人事出版社是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属出版社。10余年来,一直从事公务员考试用书的编写出版工作,所出版的公务员考试用书,日益受到广大应试者的青睐。我社2010版公务员考试用书继续由原人事部副部长蒋冠庄担任主编,并聘请了多年从事公务员考试研究的专家担任编写工作。我社本着对考生负责的态度,坚持以人为本,追求精益求精。一是进行了广泛的市扬调研。编写前,有关专家和编辑在全国各地图书市场进行了调查走访,听取各地读者对公务员考试用书的“品头论足”,吸收合理化建议并体现在本套书的编写中。二是精心打造。
展开
精彩书摘
    三、基本能力
    (一)观察能力
    观察是一种有目的、有计划、有意识、有选择地感知客观事物的过程,是人们大量积累材料、增加感性认识的主动形式。所谓观察力就是全面地、深刻地、正确地观察发现、认识理解客观事物的能力。观察是获得信息的窗口。据视觉生理学家研究,一个正常的人从外界获取信息的百分之九十以上是从视觉通道输入的,观察能力的强弱直接影响着二个人能否取得丰富而深刻、完备而准确的信息资料。公务员的工作职责要求其必须对社会各个方面的情况有所观察了解:观察社会发展变化的形势,观察社会各个阶层的动态,观察了解人民群众对党的方针政策的反应等等。观察能力的评分要点是观察的广度、精确度和整体性如何。
    (二)口头表达能力
    公务员汇报情况,提出建议,传达指示,无一不需要说话,所以要求其具有较强的口头表达能力,做到口齿清楚,简明扼要,有条不紊,富有逻辑性。不能吞吞吐吐,结结巴巴,也不能口若悬河,速度过快,一定要态度从容,言词得体。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
    (三)综合分析能力
    面试中,应试者是否能对考官所提出的问题通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体,分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用,是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中,经常涉及对问题的宏观理解、把握和事物间矛盾关系的理解,综合分析能力十分重要。正因为如此,在公务员面试中经常出现对面试者综合分析问题能力考查的题目。在应试者回答问题的过程中,可以检测出应试者的综合素质甚至人生态度、价值观。一名公务员每天都要接触大量事物,如果缺乏综合分析能力,是难当大任的。公务员应具备的综合分析能力,具体表现在以下三个方面:
    一是要能够在纷繁复杂的事物中,透过现象看清本质,抓住主要矛盾,运用逻辑思维和全方位立体思维,进行科学的归纳、概括、判断和评价,找出问题的关键:、、
    二是要将各种信息资料进行综合、加工、整理,站在国家宏观总体目标和本单位局部利益的角度,对本单位发散的、零星的情况进行整理概括,找出这些信息材料中哪些是事关全局需要慎重对待的,哪些是影响面较小只需下级单位出面处理的,哪些是把握不定需要请示上级部门办理的。
    三是能够遵循事物的发展规律,根据综合、概括后的信息材料,预测事物未来的发展变化状况、并据此分析、判断本单位所做的工作在整个宏观布局上的位置,以提高工作的主动性和有效性。
    (四)反应能力与应变能力
    主要考查应试者对考官所提的问题理解是否准确贴切,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。公务员在工作中常常会遇到一些突发事件,如果缺乏必要的应变能力,就会在突发事件面前手足无措,不知如何处理;但这些突发事件往往是一件重大事件,处理不好会造成很大影响。
展开
目录
第一章 面试概述
第一节 面试的涵义、作用和特点
第二节 面试测评的主要内容
第三节 公务员面试通用测评要素及详解
第四节 面试试题的类型和主要形式
第五节 面试时的基本程序和基本原则

第二章 结构化面试的应对
第一节 结构化面试简介
第二节 结构化面试的评价指标
第三节 结构化面试的一般题型及应对

第三章 无领导小组讨论的应对
第一节 无领导小组讨论简介
第二节 无领导小组讨论的一般过程
第三节 无领导小组讨论的评价指标
第四节 无领导小组讨论中的一般题型及应对

第四章 面试前的准备
第一节 面试前的心理准备
第二节 面试前的形象准备
第三节 面试前的职位调研
第四节 面试问题的准备
第五节 面试前一天的准备

第五章 面试中的发挥
第一节 面试时间的合理安排和注意事项
第二节 面试中的仪表举止
第三节 面试的切人方式
第四节 面试中的沟通技巧
第五节 答题节奏与套路
第六节 面试中应注意的几个问题

第六章 面试题实战演练
第一节 结构化面试练习题
第二节 无领导小组讨论试题
第三节 中央、地方公务员面试真题
附录:应试者心得
公考面试之我见
谈如何应对结构化面试
公务员面试心得
展开
加入书架成功!
收藏图书成功!
我知道了(3)
发表书评
读者登录

请选择您读者所在的图书馆

选择图书馆
浙江图书馆
点击获取验证码
登录
没有读者证?在线办证