因此，要把企业发展与职工个人发展密切结合起来，营造健康、向上、团结、进取的企业文化；要以建立科学、有效的激励约束制度为核心，深化企业人事制度改革，优化企业人力资源管理，形成劳有所得、多劳多得的分配制度。人尽其才、才尽其用的用人制度，以才取人、以德用人的晋升制度，成就一大批热爱邮政、服务邮政、扎根邮政的职工队伍，切实保障职工合法权益，尊重职工的有效劳动，提高职工的收入水平，实现企业发展与职工发展的良性互动。构建和谐邮政必然要落实科学发展观，落实科学发展观首先应落实科学的人才观。
二、深化邮政企业改革，构建和谐邮政
落实科学发展观，构建和谐邮政，体现在深化邮政企业改革上。
2007年初，邮政实现政企分开和公司化运营，邮政迎来了一次难得的发展机遇。但是，改革就会有风险。如：医疗制度改革、教育制度改革、住房制度改革等等，这些矛盾和问题如不能解决好，是对构建和谐社会的巨大障碍。
我们邮政企业的改革要引以为鉴。我们要把邮政企业的改革当作构建和谐邮政的契机，在改革中始终将构建和谐邮政作为邮政改革的出发点，始终将协调各层利益、缩小收人差距、创新企业发展作为邮政改革的落脚点。
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