陈慧，北京师范大学心理学博士，北京邮电大学副教授，硕士生导师。CCTV-2《绝对挑战》长期合作人力资源专家及《激情创业》长期合作人力资源专家。担任艾默生（Emorson）网络有限公司、INTEL（中国）有限公司、毕益辉（BEA）系统（中国）有限公司等多家跨国公司管理及培训顾问。

    《我想当IT精英：写给有志于投身IT业的大学生》面向有志于进入信息产业就业的大学生，可信的实地调研为基础，结合丰富的案例和背景资料，详细、专业地剖析了在信息产业就业的方法与注意事项。《我想当IT精英：写给有志于投身IT业的大学生》分为上、下两篇，上篇主要通过介绍大学生的自我认知与自我评测理论和方法，促进大学生对自身的职业生涯进行思考与规划；下篇通过实用、具体的指导和说明，帮助大学生在就业实战中获得企业的青睐。
    《我想当IT精英：写给有志于投身IT业的大学生》在写作上有三大特色：一是针对性强，书中的理论论述都是从信息产业的需求角度出发的，案例也均与信息产业的工作实践相关。二是趣味性强，《我想当IT精英：写给有志于投身IT业的大学生》语言生动，活泼，内容中有大量的自我测试以及求职小贴士，以提升学生在阅读过程中的兴趣。三是实用性强，《我想当IT精英：写给有志于投身IT业的大学生》作者访谈了大量著名IT企业的人力资源经理，所建议和意见针对性与实用性很强。

    上篇
    第一章 绪论
    一、就业形势概述
    资料与常识
    向幸福敲门
    相信大多数同学都看过一部叫做《当幸福来敲门》（《追求幸福》）的电影。影片根据投资专家Chris Gardner的传记性图书姐《The pursuit of hapyness》这一真实的故事改编，可以说是脉不妥协》的男生版。故事描述一个单亲爸爸，因为事业失败穷困潦倒到无家可归，却还得担起抚养儿子的重担。为了儿子的未来，他重新振作，处处向机会敲门，终于皇天不负苦心人，最后成为一个成功的投资专家。而在此过程中支持他咬紧牙关的最大动力，除了宝贝儿子外，就是他始终相信：只要今天够努力，幸福明天就会来临。
    从电影和书的另一个侧面，我们还看到了美国社会就业形势的严峻。一个智商十分高的天才仍要不断地寻求机会，向幸福敲门。他当过推销员，做过实习生，即使在求职的途中遇到车祸，也还要忍着疼痛咬紧牙关继续工作不放弃任何走向幸福的机会。可见紧张而激烈的社会就业环境和竞争压力。
    那么就业问题到底怎么来考虑？我们中国现在的就业问题有哪些？
    （一）就业问题的社会背景
    生活在校园里的我们，一定会感受到每年参加就业招聘会的气氛。大学四年级的学生们纷纷摩拳擦掌，大展才华，为的是更好地找到一份理想的工作，实现自己的价值。有的同学在找工作阶段，不惜花费一定数目的资金来培养自己的应聘礼仪，学习面试笔试技巧，有的购置相当一部分的正式服装，来突出自己的优势。可见，在大学生走向社会的过程中，都积极在提高自身的竞争力。那么，为什么现在的社会需要具有较强竞争力的人才呢？
    那么，我们就必须先了解一下我国就业问题的社会背景。
    人人都说就业形势严峻，到底有多严峻？为什么会有这样的形势？
    21世纪是充满机遇和挑战的时代，也是中华民族全面振兴的时代。21世纪初，我国人口达到了13亿。可以说，经过改革开放近30年的经济发展，我国已初步解决了13亿人口的吃饭问题。但是，就业问题已成为当前中国最突出的问题。据有关资料表明，现有的失业状况如下：已有60077失业人口需要就业，尚有66027下岗职工。另外，国企职工还有1/3（近2000万人）需要分离；政府和事业单位的机构改革造成了数百万人的精简；未来5年每年约有1200万～1450万新增城乡劳动力；农村大约有1.3亿～1.5亿剩余劳动力，每年约有300077人需要向非农产业部门转移。
    ……

上篇
第一章 绪论
一、就业形势概述
（一）就业问题的社会背景
（二）高校就业现状分析
（三）高校就业发展趋势
二、就业相关知识
（一）就业的概念
（二）就业指导概论
（三）就业指导的意义

第二章 职业生涯规划概述
一、职业理论
（一）职业的含义与特征
（二）职业的产生与发展
（三）职业发展的新趋势
二、职业生涯规划
（一）职业选择理论
（二）职业生涯规划的准则和程序
（三）职业生涯规划的意义
（四）大学生职业生涯规划调查
三、职业选择
（一）影响职业选择的几个重要因素
（二）影响大学生职业选择因素调查

第三章 自我评价
一、自我评价
（一）自我评价的层次
（二）自我评价的方法
二、职业测评
（一）职业测评简介
（二）职业兴趣测评
三、职业价值观测评
（一）动机
（二）职业价值观
四、职业人格测评
（一）人格的概念
（二）性格与气质
（三）人格的测评工具
五、职业能力测评

第四章 职业素质
一、职业素质概述
（一）职业素质的含义
（二）能力概述
（三）大学生能力现状调查
二、心理素质
（一）心理健康
（二）大学生心理素质状况

第五章 职业理想与职业道德
一、职业理想
（一）职业理想
（二）大学生的职业理想
二、职业道德
下篇

第六章 就业导向的胜任特征
一、胜任特征理论概述
（一）胜任特征的内涵及特征
（二）胜任特征的构成与结构
（三）胜任特征模型的建模方法
二、IT业胜任特征模型分析
（一）IT业胜任特征模型的建立
（二）IT业胜任特征模型的分析
（三）针对模型对某通信类高校大三学生就业导向胜任特征的分析
三、了解求职公司的胜任特征模型

第七章 实践能力与资格认证
一、社会实践
（一）校内活动
（二）校外兼职与实习
二、职业资格认证
（一）职业资格认证概述
（二）职业资格认证市场现状
（三）选择职业资格认证考试的注意事项
（四）主要IT类、外语类认证简介

第八章 求职准备
一、大学生就业制度和就业政策
（一）大学生就业制度的含义及历史沿革
（二）大学生就业政策简述
二、信息的获取与分析
（一）信息的获取渠道
（二）信息的筛选与处理
三、求职材料
（一）简历
（二）求职信

第九章 求职技巧
一、笔试
（一）笔试的种类
（二）笔试准备
（三）笔试技巧和方法
二、面试
（一）面试准备
（二）面试礼仪
（三）面试的技巧和方法

第十章 就业中的法律问题
一、大学生在就业中的法律意识现状
二、大学生在就业中的权利和义务
三、《就业协议书》与劳动合同
（一）《就业协议书》
（二）劳动合同
（三）就业协议与劳动合同的关系
四、维护自身权益防范就业陷阱
（一）高薪陷阱
（二）收费陷阱
（三）试用或实习期陷阱
参考文献