《中日民商法研究》的主要特色之一在于每卷都将讨论的内容原原本本地记录在册，这些讨论有些比学者提交的论文更能启发人们思考和研究问题的意识，而且在一些“大家”的发言中还能汲取到难以在研究论文中得到的宝贵知识。每年的讨论会记录整理是最为辛苦且需要相当高水平的工作，今年这项工作是由江涛、周江洪、刘小勇三位分担负责的。

    2.依据集体合同对劳动合同实施补充解释
    依据集体合同对劳动合同的内容进行补充解释，同样能使劳动合同的部分有效获得正当性依据。在我国，集体合同是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位之间根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议（《劳动合同法》第51条）。根据由原劳动部颁发的《集体合同规定》（自2004年5月1日起施行）第8条的规定，集体合同可具备的条款列举规定为15项，即劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全与卫生，补充保险和福利，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，奖惩，裁员，集体合同期限，变更、解除、终止集体合同的程序，履行集体合同发生争议时的协商处理办法，违反集体合同的责任，双方认为应当协商的其他内容。由于集体合同是劳动者和用人单位据以确定劳动合同内容的基础，故可直接成为劳动合同内容的组成部分。
    当劳动合同部分内容被确认无效时，尤其是当被认定部分无效的内容涉及集体合同中的标准性条款和劳动关系运行规则条款等内容时，劳动仲裁机构或法院可以依据集体合同的相关条款对劳动合同实施补充解释。由于集体合同中的以上条款具有相当于法律规范的效力，故我国劳动法学界一般认为集体合同对劳动合同内容具有“保底效力”，[31]即集体合同可以补充劳动合同的内容，集体合同有规定而劳动合同就相关部分作规定却被认定无效的情况下，集体合同的相关内容可以自动成为劳动合同的组成部分。
    3.依据劳动规章制度对劳动合同实施补充解释
    劳动规章是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则，它是劳动者和用人单位在劳动过程中的行为规则，与集体合同一样，都是确定劳动关系当事人双方权利和义务的重要依据。
    ……

民法
法制审议会民法(债权法)部会讨论情况概要
日本民法中的“身心”与“生活”——作为对接“人法”的线索
中国《侵权责任法》
21世纪人格权法的立法模式
论劳动合同的部分无效——兼析《劳动合同法》第27条
中国《信托法》与所有权的功能
商法
公司法上的竞争与债权人保护
公司利润分配中的自治原则与司法干预
粉饰决算、虚假财务中会计监察人的民事责任
董事内部控制义务探析
面向创业板企业的日本商法修改及其借鉴
创业投资契约特别条款的实现与公司法制的完善
日本商法上的商业使用人制度及重要启示
投资法人制度的导入与投资者保护——以日本法为借鉴
日本票据法上的权利外观理论及其对我国的启示
追认之于票据无权代理和票据伪造
法律实务
成年人监护制度与司法书士
民事保护令及其本土化的基本构想
中国的贸易融资法律和实务
附录
中日民商法研究会第九届(2010年)大会议程
本届大会参会人员名单
中日民商法研究会会务组成员名单
本届大会会议记录
日本法律文献的阅读方法
《中日民商法研究》注释体例(试行)