对于希克斯来说，干预的问题是非常复杂的。一方面，经济活动是一种人类制度，在各种情况下都肯定有一些不公平和少数人获取的优势。这就要求做一些事情来防止权利的滥用。但是，怎样去做呢？请注意，对有缺陷的事情进行纠正的首要的管理者，也许就是政府。但是，在希克斯的头脑里，既然政府本身也是一种人类制度，人们为什么应当相信它对其他人群的管理呢？希克斯认为，无论什么时候，经济活动的安排在任何形式下都应当尽可能地包括大多数人，而不是垄断者在内，因为在大的范围内，竞争本身就提供了对于滥用行为的检验与制衡。然而，这并非总是可能的，某些管理形式也有可能被迫引进。
在希克斯进行生动讨论的每一个应用经济学的领域都可以找到例证。不过，这里讨论的五个例子将说明他提出政策的方式。第一个例子涉及他对于工会和劳动市场垄断的态度。在他早期访问南非做客座教师的最后20年中，希克斯准备了他的《工资理论》（1932年）。他看到了劳工运动对捍卫工人阶级和全体穷人的福利是如何不感兴趣的第一手资料。它只关心白人工人的利益，而将所有黑人工人的利益置于缺乏保护、受剥削的境地，让他们成为种族主义的牺牲品。这一经验使他的思考有了清晰的方向，即自由市场和竞争怎样在为“受保护的”工人的工资进行支付的基础上，提供更大程度的工资平等。对世界的这种观察，使希克斯以他自己的方式写成了他的《工资理论》（1932年），不过，更多的是依靠非强制的（协调的）力量，而不是通过强加的（仲裁的）政策去解决冲突。但他的做法却在工业纠纷的安抚和仲裁以及企业的工资管理方面，提出了一些讨论。
《工资理论》（1932年）中对于劳动工资的讨论只是派生的实际问题的一个方面；另一个理论领域提供了关于潜在政策的例子，如果从当前纯粹宏观经济学的视角来看，就是就业和失业的问题。他对就业和失业问题的兴趣产生于另外一个方面，即他对于凯恩斯和凯恩斯主义经济学的讨论，始于他发表的《凯恩斯先生的就业理论》一文，此外，还有广泛扩展的对凯恩斯主义政策的当代运用。
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——约翰，洛德维克，澳大利亚新南威尔士大学教授，《经济史评论》编辑
在关于这个主题的文献中，本书是一个很重要的贡献。
——比莫，扎兰，印度中央银行前行长
这本关于约翰·希克斯的著作是经济思想史的一个重要组成部分，我很欣赏
作者的这种具有高度创造性的精神。
——曼莫汉·辛格，印度政府前财政部长