吴江，男，1963年生，甘肃省定西县人。1987年研究生毕业于西北师范大学经济系，1988年在西北大学获经济学硕士学位，1999年在中国人民大学获经济学博士学位，1999年7月至2001年7月在中国社会科学院经济研究所做博士后研究，现为暨南大学经济学院教授、博士生导师。曾对国有企业经济效益、私营经济作用、知识经济运行、政府在西部开发中的作用等理论问题进行过深入研究，在《经济学动态》等杂志上发表论文数十篇。主要成果有：《：马克思与魁奈比较》、《知识经济的历史考察》、《知识创新运行论》、《知识经济与西北高科技产业发展》，《中国工业经济的奠基石——“156项”建设项目研究》（与董志凯合作）等。

    为了对广东省非公有制企业劳资关系提供研究基础和理论分析平台，并对其进行深人研究，有必要了解理论界对劳资关系研究的现状，分析劳资关系的基本理论，并对我国非公有制企业劳资关系情况进行总体分析。 《非公有制企业劳资关系研究：以广东为例》运用马克思主义的基本观点和基本方法，以广东省非公有制企业劳资关系为分析对象，将劳资关系置于我国社会主义初级阶段经济发展的大环境和经济全球化的大背景下，从理论和实践两个方面对我国现阶段非公有制企业劳资关系存在的问题进行了深入分析，探索了劳资关系方面存在的问题及其深刻的经济、社会根源，从构建社会主义和谐社会的高度对和谐劳资关系的构建提出了对策。

序言<br>第1章 劳资关系研究概述<br>1.1 非公有制企业劳资关系研究的理论综述<br>1.2 对劳资关系基本问题的理论分析<br>1.3 劳资关系的研究框架<br>第2章 经济发展与劳资关系的变化<br>2.1 从经济发展过程中把握社会主义初级阶段的劳资关系<br>2.2 劳资关系在经济发展中的作用<br>2.3 非公有制经济发展与劳资关系的总体情况<br>第3章 影响劳资关系的因素分析<br>3.1 制度因素对非公有制企业劳资关系的影响<br>3.2 经济因素对非公有制企业劳资关系的影响<br>3.3 技术因素对非公有制企业劳资关系的影响<br>第4章 和谐劳资关系的制度分析<br>4.1 雇主与雇员间的利益平衡：劳资关系和谐的基点