第一章 绪论
世界知名的百年企业,如通用电气、可口可乐、福特等之所以能够长盛不衰,其中一个重要原因就在于他们能够成功实现企业家的传承,使整个企业在企业家的代际传承过程中,将一代代企业家所具有的优秀品质不断传承下来,并在动荡的外部环境与激烈的竞争中得到创新与发展,以实现企业的基业常青。
国有企业的创业型企业家与其他类型的企业家有着明显的差异,他们在改革开放的时代机遇中,在政府的扶持和指导下,带领国有企业摆脱困境,使企业走向强大。在壮大企业、培植品牌以及带动经济发展等方面都作出了突出的贡献,他们拥有较高的社会地位和业内声誉。随着时间的推移,这一代创业型企业家已步人或超过退休年龄。因此,顺利实现企业家的成功传承是中国培育百年名企的重要基础和保障。但是,由于在特殊的历史环境下,国有企业的创业型企业家与政府之间在企业创业初期并没有明确的产权约定,他们大多数不拥有公司股权,即使拥有一小部
分股权但也不够清晰,他们所得到的报酬与他们所作出的贡献相差悬殊,而国有企业又没有一套相对完善的机制来解决这一类问题。因而,在现有的制度背景条件下,形成一套完善的企业家传承机制,使得国家、企业、企业家三者之间实现双赢,才能够保持国有企业平稳过渡和可持续发展,才能更加有利于促进经济和社会的健康、和谐发展。
展开