本专著从国有企业不良资产的界定及成因、国有企业不良资产处置的理伦与实践研究评述、国有企业不良资产处置方案设计、国有企业不良资产处置风险管理、河北省国有企业不良资产管理与处置、国有企业不良资产有效处置的政策建议等方面进行了深入研究。
　　本专著从国有企业的视角，探讨了不良资产的分类和认定原则，理清了国有企业不良资产所涵盖的范围，界定了国有企业不良资产的概念、內涵；分析并梳理了国有企业不良资产形成的原因。
　　本专著针对国有企业不良资产的特点，结合资产评估理沦，借鉴金融不良资产的价值评价方法，探讨了国有企业不良资产的评估办法，着重剖析了企业重组和资产证券化两种处置方式，以中国华融资产管理公司不良资产证券化威功运作为典型案例进行了分析。
　　本专著在阐述国有企业不良资产处置风险的基础上，引入KMV模型，并针对公司主观还款意愿等因素考虑不足的问题，拟将KMV模型进行修正，采用改进的KMV模型对资产管理公司(中心)的风险度进行了评估。
　　本专著以河北省不良资产处置为例进行了实证分析。结合河北省不良资产的特点和处置原则，提出了河北省国有企业不良资产处置方式的现实选择。以石钢公司不良债权资产处置和开滦集团不良实物资产处置为例，探讨了河北省国有企业不良资产管理与处置的经验。

前言
第一章　绪论
第一节　组织行为学的概念与性质
第二节　组织行为学的研究内容和研究方法
第三节　组织行为学的产生与发展
本章小结
复习思考题
案例分析：独特的美雪集团企业文化
第二章　个体心理与管理
第一节　个体与组织
第二节　个性差异与管理
第三节　知觉与归因
本章小结
复习思考题
测试练习
案例分析：谁当经理更合适
第三章　价值观、态度与工作满意度
第一节　价值观
第二节　态度
第三节　工作满意度
本章小结
复习思考题
案例分析：是走还是留
第四章　激励与行为
第一节　激励的概述
第二节　内容型激励理论
第三节　过程型激励理论
第四节　行为改造激励理论
本章小结
复习思考题
案例分析：上海贝尔公司的激励政策
第五章　群体行为与群体决策
第一节　群体概述
第二节　群体行为分析
第三节　群体决策
本章小结
复习思考题
案例分析：对时代华纳公司群体决策的分析
第六章　团队管理
第一节　团队的概念及类型
第二节　团队的建设
第三节　高绩效工作团队的管理
本章小结
复习思考题
案例分析：诺基亚的团队管理
第七章　沟通管理
第一节　沟通概述
第二节　人际沟通
第三节　组织沟通
第四节　沟通的障碍及其克服
本章小结
复习思考题
案例分析：GE公司的沟通
第八章　冲突与谈判
第九章　领导行为
第十章　组织结构与设计
第十一章　组织文化
第十二章　组织变革与组织发展
主要参考文献