《中国社会网络与社会资本研究报告2007-2008》从企业信任与社会网络方法、战略网络与企业战略管理、知识创新与知识网管理等六个方面讨论了社会网络与企业成长问题。进入21世纪以来，尽管社会网络与社会资本理论研究取得了巨大进步，但一些与社会网络有关的企业成长问题仍然有许多工作没有完成。例如，企业资源与能力演化问题、企业信任构建问题、企业家精神塑造、企业治理与规范问题、企业集群问题、代际传承问题、成长中危机管理、成长路径选择问题等。我国是制造业大国，但不是制造强国，是什么原因加剧了国际市场的原材料价格的供需不平稳现状，又是什么导致环境、土地、矿山等资源价格产生扭曲的呢？这正是《中国社会网络与社会资本研究报告》讨论的关键点。

    第一篇 企业信任与社会网络方法<br>    组织间信任的维度<br>    四、组织问信任的前因与后果<br>    在组织问互动过程中，因果关系通常是环环相扣的，很难指出孰是因，孰是果。这种因果关系的复杂性被认为是信任维度、前因和后果之间的关系模糊不清的最重要原因。信任的维度指的是学者们在实证研究中衡量信任时，对信任概念进行的分解和阐述后的子概念，也是对信任进行实际测量时所使用测量项目的依据。信任的前因变量指的是影响信任水平的因素，信任的后果变量指的是信任水平变化时所影响到的因素。图2总结了研究中信任的维度、前因和后果之间的重叠情况。Laurent（2000）指出，市场营销研究中的作者们通常只是提出有着简单因果关系的模型，而不是循环和双向因果关系的模型。Forrester（1961）曾大声疾呼，在经济学和社会学的系统中，应该更注重“反馈环式”（feedback loop）的因素。反馈环式因素同样存在于信任问题的研究中。如果是这样的话，简单的因果模型从逻辑上而言就是错误的，无论使用什么样的数理软件，实证的假设都不可能得以验证。<br>    在学者们的研究中，研究中信任的维度、前因和后果之间的重叠情况见图2（Seppanen，etal．，2005）。单独作为信任前因的变量主要有意图、过去的行为、相互关系、社会关系和相似程度；单独作为信任后果的变量有减少对风险的感知、降低交易成本、对机会主义行为的威慑、对层级治理的替代、有效性、交易伙伴之问的黏合剂等。而既作为前因又作为后果出现的变量有信息共享、合作、关系的延续腱立长期关系、名誉、相互之间的满意、控制的减少、对机会主义行为的抑制、长期目标、相似价值观、沟通水平、承诺和人际间信任等。而前因、后果和信任维度重叠的部分有能力／专业性、契约／契约信任、减少正式契约的使用、可靠性、相互之间缺乏依赖、知识／学习／可预见性、信息共享等。<br>    五、案例研究：NE公司与网吧合作关系中的信任维度<br>    1．案例研究对象<br>    NE公司属于新兴信息产业中典型的代表企业。在线网络游戏行业（简称网游）近十年来创造了大量的商业利润，网络游戏作为一种新型的娱乐方式，冲击着传统的娱乐行业；而网吧业与狼共舞，产生了种种社会问题，成为一个社会热点。在这样的背景之下，网游公司与网吧之间的合作，作为一种新兴的、纯粹的商业关系，对合作关系中信任问题的研究，具有较强的代表性。

第一篇 企业信任与社会网络方法<br>组织间信任的维度<br>组织间关系理论<br>网络组织中信任机制的实现与维护<br>企业社会资本的测量<br><br>第二篇 战略网络与企业战略管理<br>企业家社会资本与公司绩效关系<br>社会资本、知识创造与企业核心能力关系<br>中国企业国际化的MIV战略模式<br>区域创新网络研究的进展与趋势评析<br>集群、网络与国际合资公司的创新<br>组织结构惯性、战略变革与企业绩效的关系<br><br>第三篇 知识创新与知识网管理<br>企业关键智力资本识别的社会网络分析法<br>组织内信任与成员知识整合机制<br>大型研发团队的知识创造网络建模与模拟<br>产业集群中非正式交流对知识流动的影响<br>社会资本对集群企业技术学习影响<br><br>第四篇 组织网络与组织行为管理<br>职业生涯成功的社会资本作用机制<br>基于员工知识网络视角的企业关键员工研究<br>团队领导的社会资本与团队有效性的关系<br>社会资本与经理人薪酬<br><br>第五篇 关系管理与市场营销管理<br>顾客关系能力的识别及其绩效影响与影响机制<br>企业间关系质量评价体系研究<br>网络视角下的渠道权力结构<br><br>第六篇 中国本土心理与管理<br>中国人关系强度的构面分析<br>中国古代管理思想的内在结构<br>交易关系网结构对关系性质的影响<br>是关系，还是社会资本？<br>关系能构成社会资本吗？<br>后记