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文献来源:
出版时间 :
向顶尖CEO学战略:how the world's most strategic minds reach the top of their game
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图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787302176992
  • 作      者:
    美国《商业周刊》著
  • 出 版 社 :
    清华大学出版社
  • 出版日期:
    2008
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编辑推荐
    战略乃取胜之道。究竟什么是战略?什么是企业战略?商业史学家小钱德勒给出了定义:“确立企业的根本长期目标并为实现目标而采取必需的行动序列和资源配置”。《向顶尖CEO学战略》通过展现世界顶级企业的顶级战略家的最佳实践和最优理念,帮助读者开拓思维,培养最适用的战略管理技巧、商战能力和战略决策力。
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内容介绍
    布莱恩·罗伯茨  -  康卡斯特能否崛起
    杰夫·贝佐斯  -  改造亚马逊公司
    约翰·钱伯斯  -  思科公司的复兴
    迈克·戴尔  -  戴尔公司发展背后的秘密
    迈克·埃斯丘  -  UPS和大布朗的新策略
    爱德华·詹德  -  摩托罗拉公司的改组
    山姆·帕米萨诺  -  IBM与全新的蓝色巨人
    尹钟龙  -  三星之道
    阿瑟·小苏兹贝格  -  纽约时报及其发展前景
    托马斯 J.厄舍  -  带领美国钢铁公司走出困境
    艾伦·穆拉利  -  实现福特公司腾飞的计划
    布赖恩·弗朗斯  -  美国汽车竞赛协会的传奇人物
    爱德华·米其林  -  带领米其林公司走向新的辉煌
    肯·陈纳德  -  变革!美国运通公司
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精彩书摘
    前言
    通过与像您这样严谨的企业家进行交谈,我们了解到目前非常需要准确可靠的、毫无偏见的报道、信息和见解。这就是《商业周刊》之所以闻名的原因,也是我们一直不懈追求的目标。
    “《商业周刊》案例精析系列丛书”进一步拓展了这种理念。通过与麦格劳-希尔专业出版社的紧密协作,我们已经调研了全球最优秀的经理人、战略家和营销专家,努力分析出如何充分利用这些业内人士的最佳实践和最优理念。书中各章均出自《商业周刊》的案例研究,并附有相对应的教案,详细阐述案例研究中的重要知识点,例如,“强力行动(一种可以帮助你适应所处环境的实用策略)”和“新起点”战略可以帮助你关注成功的方面,并将最佳实践付诸于行动。此外,商业周刊网站提供了可下载的案例演示和其他在线工具,可以帮助你与同事或团队成员共享这些知识,或者集体讨论得出新的理念和战略。
    杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)把互联网零售企业亚马逊公司发展成为全球性电子商务的平台,这种战略主要利用了行业领先的网络工具与技术。约翰·钱伯斯(John Chambers)通过废除过去的牛仔文化,从根本上改变了思科公司。关于迈克尔·戴尔(Michael Dell)如何经营企业的新见解应该可以引起众多CEO们的重视,因为他们是戴尔拓展业务的目标。在IBM公司,山姆·帕米萨诺(Sam Palmisano)的战略是将该公司从一家技术服务型企业转变为其他企业的“造型师”,这样做将改变众多企业的构造和管理方式。三星公司的逆向(但很成功的)经营模式倾向于硬件和配件,很少关注软件领域。UPS公司正在努力把自身打造成为所有行业的物流服务商。联合战略使得美国钢铁制造商具备了参与全球竞争的实力,美国钢铁公司的托马斯·J.厄舍推动了美国钢铁行业的复兴之路。米其林公司的变革是由爱德华·米其林(Edouard Michelin)完成的,他在2006年5月去世之前对这家传统型企业进行了改组。《纽约时报》的出版商阿瑟·小苏兹贝格(Arthur Sulzberger Jr.)具有宏伟的经营战略,可以应对利润递减、丑闻余波及变幻莫测的传媒圈等问题。在法国的一家家族式企业中,父亲比尔(Bill)、儿子布莱恩(Brian)和女儿莱萨(Lesa)经营着全国运动汽车竞赛协会(NASCAR)的赛车连锁销售业务,越来越多的人士开始抱怨该企业对此项运动的垄断。美国运通公司肯·陈纳德(Ken Chenault)在一项反托拉斯判决的支持下,采取更加大胆的经营战略,应对Visa卡和万事达卡。
    我们在阅读时应该注意到:这些案例研究都来自最新的《商业周刊》报道,所以它们都是“时间快照”。“我们尽最大努力提供真实的最新消息,但是由于新闻报道自身的特点,案例中的某些人物和形势早在文章撰写之初就发生了变化。”不过,我们确信,所有案例中的最佳实践都能经受住时间的检验,并将为读者提供非常有价值的知识和经验教训。
    这些来自顶尖企业和高层经理人的经验教训帮助你建立起自身的战略强力行动基础,你可以把这些理念运用到“新起点”战略中。
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目录
第1章 布莱恩?罗伯茨:康卡斯特能否崛起 1
合并两种强大的文化 3
最难对付的谈判高手 3
寻找大众 4
小步骤通向大变革 6
值得信赖的顾问 8
对财务的关注 9
设定更高的标准 11
战略聘用 12
第2章 杰夫?贝佐斯:改造亚马逊公司 19
零售企业的紧要关头 21
战略即为技术 21
自我强化的循环 22
创意火花 23
突破零售业的限制 24
既是零售商,也是购物中心的所有者 25
戴尔事件 27
挑战带来机遇 29
关于平台 29
第3章 约翰?钱伯斯:思科公司的复兴 33
面对现实 35
时光飞逝 35
重新建立基础 36
精确定位成长目标 38
客户常常货比三家 39
纪律和热情 40
确立严格控制的管理方式 42
战略性地监控企业文化 45
第4章 迈克?戴尔:戴尔公司发展背后的秘密 49
聆听回馈信息 51
现状永远需要改进 52
没有任何借口 52
没有明星 54
“技能单一的马驹” 56
交叉火力 60
从低端做起 62
第5章 迈克?埃斯丘:UPS和大布朗的新策略 65
获胜之路 67
再次改造 67
评估、研发和执行 68
物流可以带来收入和合作伙伴 69
成为客户必不可少的合作伙伴 70
不要忽视核心业务—— 文化是关键 71
第6章 爱德华?詹德:摩托罗拉公司的改组 75
紧迫感 77
无缝移动通讯 78
提出新理念 79
执行,执行,再执行 81
第7章 山姆?帕米萨诺:IBM与全新的蓝色巨人 85
大胆的行动 87
回到未来 88
遵循市场需求 89
行动快速 91
各个层次上的领导力和团队协作 92
表现出自己的严谨性 93
以身作则 94
多快好省 96
第8章 尹钟龙:三星之道 99
产品走向国际化 101
领导创新 102
做好准备 104
加速并且优化 105
全球优势 107
粗暴的爱 108
战略性地使用合作伙伴关系 110
三星的高端设计、低利润手机的战略 111
关注市场的变动 112
持续再创新 113
重视溢价 113
重视个性 115
第9章 阿瑟?小苏兹贝格:纽约时报及其发展前景 117
重获信任 119
全新的经营模式 120
高质量的回报 121
变革滋生的丑闻 123
关注内部事务 124
根据客户需求,保持创新性 125
政治因素带来的挑战 127
广告收入何时开始下降 128
大胆的定价 129
走向国际化?保持本土特色? 131
数字战略 132
第10章 托马斯?J. 厄舍:带领美国钢铁公司走出困境 137
面对过时的经营模式 139
钢铁公司泛滥 139
企业联合是关键 140
变革带来挑战 141
救治难题 142
结构与流程 144
为自己和竞争对手营造双赢局面 146
扭转局势 147
第11章 艾伦?穆拉利:实现福特公司腾飞的计划 151
重新打造行业巨人 153
改变公司上下对外来者的偏见 154
采用简单方案解决复杂问题 156
在瞬息万变的市场中提高自信心 157
实现财务目标与战略目标之间的平衡 158
富有创见的发展方向 160
确保产品符合市场需求 162
第12章 布赖恩?弗朗斯:美国汽车竞赛协会的传奇人物 165
传统 167
各方面都要超越指定目标 167
走出舒适区 169
增强吸引力 170
拓宽竞争领域 171
调整内容 172
进入最大的市场 173
各地的赞助商 175
不要偏离核心特点 176
第13章 爱德华?米其林:带领米其林公司走向新的辉煌 179
基本价值 181
来自米其林的更多闪光点 181
在价格敏感度较高的市场上关注质量 182
建立与消费者之间的信任 183
关注最有价值的客户 184
利用竞争对手的失策 185
利用优质服务保持领先地位 186
最新资料 187
第14章 肯?陈纳德:变革!美国运通公司 189
把握当下 191
积分回馈计划 191
抓住机遇 192
客户越多,收益越大 193
瞄准高端客户群 195
规模经济 196
不要降低品牌声誉 197
赢得批评者的信任 199
认真挑选合作伙伴 201
刺激投资 202
在本土市场运用国际经验 204
趋势 商界预言家普拉哈拉德正在改变CEO们的思维方式 209
适合城市需求的创新 211
深化认识 213
更健康的医疗事业 216
作者简介 219
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