许强，1971年8月生，浙江余姚人。1990毕业于浙江大学光但，系应用光学专业。2000年和2004年5月先后毕业于浙江大学管理学院，获工商管理硕士学位和管理学博士学位。现为浙江工业大学经贸管理学院副教授，硕士生导师。 主要研究领域：母子公司管理、知识管理和创新政策。近年来，曾主持浙江省自然科学基金、浙江省科技计划重点项目、浙江省哲学社会科学规划课题等4项省部级课题，在《自然辩证法通讯》、《科学学研究》、《科研管理》、《外国经济与管理》等学术期刊上发表论文20余篇。

    母子公司是大公司（企业集团）形成和发展的基础，是企业成长过程中所面临与必须妥善处理的一种内部化的公司关系。母子公司管理，不仅影响大公司或企业集团的生存，而且影响到企业的整体竞争优势和可持续发展。在日益快速变化的市场竞争环境下，企业和企业集团的竞争优势已不能完全凭借规模上占优势或分散经营领域而获得，企业之间的关系在发生着变化，知识的生产、使用和创造成为企业价值增加中的关键活动。<br>    《母子公司关系管理：基于知识转移的新视角》从新的研究视角，运用知识管理中知识转移的相关理论和方法，解释母子公司关系本质及其管理的内在机理。具体而言，以提高母子公司的整体竞争优势为目的，以促进母子公司间的知识转移和价值创造为出发点，建立起基于知识转移的母子公司管理的研究框架，揭示了母子公司管理的本质和内在运行机理，实现基于知识转移的母子公司管理机制的创新，从而给母子公司关系管理提供了理论依据和实践指导。

第1章  绪论<br>1.1 引言<br>1.2 母子公司关系管理问题研究的新视角<br>1.3 本书的研究思路和主要内容<br>1.4  本书的研究特色<br>1.5  本书的基本概念界定<br>第2章  母子公司关系管理相关研究回顾<br>2.1 母子公司关系管理的总体研究现状<br>2.2  基于知识转移的母子公司管理研究现状<br>2.3  述评和启示<br>第3章  基于知识的规制结构<br>3.1 知识和知识的基本性质<br>3.2 劳动分工、知识分工和分工协调<br>3.3 知识的特性和协调机制<br>3.4  基于知识的一般协调机制<br>3.5 基于知识的规制结构<br>3.6  基于知识的规制结构与传统的规制结构的对比<br>3.7  基于知识的规制结构对研究母子公司关系的意义<br>第4章  知识的可转移性与母子公司关系的形成<br>4.1 知识的可转移性和知识转移成本分析<br>4.2 从知识转移的视角看母子公司关系<br>4.3 知识的内在特性与母子公司关系<br>4.4  知识转移能力与母子公司关系<br>4.5 知识转移的情境与母子公司关系<br>4.6 知识的可转移性与母子公司关系的形成<br>第5章  知识的互补性和母子公司关系<br>5.1 知识的互补性<br>5.2  母子公司的知识互补性<br>5.3  母子公司关系形成的综合解释<br>5.4  母子公司知识转移管理的过程<br>5.5 母子公司知识转移过程和母子公司关系管理<br>第6章  知识转移与母子公司管理度<br>6.1 母子公司内部关系结构的基本特征——母子公司管理度<br>6.2  技术、环境与组织结构<br>6.3 知识转移与母子公司内部关系结构<br>6.4  基于知识转移的母子公司管理度分析框架<br>6.5 实证研究<br>第7章  知识转移与母子公司管理模式<br>7.1 企业的知识结构和母子公司知识结构模型<br>……<br>第8章  知识转移与母子公司管理控制机制<br>第9章  结论与展望<br>参考文献<br>附录<br>后记