《新经济时代的知识员工管理》第一总值发探讨知识员工的特征，介绍知识员工管理的基本理念；第二总值发讨论知识员工的激励因素、策略及发展趋势；第三部分分析和探讨团队管理、心理契约、组织承诺和风险防范等四个主题的知识员工管理策略；第四部分讨论知识员工的发展，包括知识员工的培训模式、生涯规划及压力管理等问题，最后介绍有关知识员工管理研究的进展和动态。全书理论与实践相结合，提供了丰富的管理案例，适于人力资源管理实践者，管理类本科生、研究生及理论研究者阅读。

第一章 知识员工管理概述
一、新经济时代的知识员工管理案例
二、什么是知识工作
三、知识员工的定义
四、知识员工的管理理念

第二章 知识员工的激励
一、知识员工激励因素的研究
二、知识员工激励策略的研究
三、知识员工激励的新趋势

第三章 知识员工的管理策略
一、知识员工的团队管理
二、知识员工管理的心理契约策略
三、基于组织承诺的知识员工管理
四、核心知识员工的风险管理策略

第四章 知识员工的发展
一、知识员工培训模式分析
二、青年知识员工的生涯规划
三、知识员工的压力管理

结束语 知识员工管理研究的新趋势
一、知识员工管理研究的三个重要课题
二、知识员工管理研究趋势分析
参考文献