李健，男，侗族，1964年6月生，湖南省芷江侗族自治县人。1999年7月在中国人民大学商学院毕业并获经济学博士学位。2000年破格晋升为正教授。2001年入选北京市“新世纪百人工程培养人选”。2004年在美国伊利诺伊理工大学作访问研究。现为北京理工大学管理与经济学院教授、博士研究生导师，副院长。
    长期从事战略与政策、企业与社会、人力资源与产业经济学的研究与教学工作。完成了包括国家自然科学基金、国家科技部、国家统计局、北京市政府等国家级和省部级多项科研项目，近年来在国内外重要刊物、国际会议发表学术论文80余篇，20余篇文章被EI、ISTP检索，出版教材、著作9部。
    王璇
    女，1978年生于辽宁。分别于2001年、2005年在东北大学、沈阳工业大学获得管理学学士、硕士学位。2005年进入北京理工大学攻读管理学博士学位。目前已发表学术论文十余篇，参编著作一部，曾参加国家和省级课题3项。主要研究方向为财务信息、公司治理结构、工作动机理论和人力资源管理理论。

    有效激励的前提是了解员工的动机，不针对工作动机的组织报酬计划是徒劳的。人们工作的动机千差万别，其结构也复杂多变。兴趣、好奇心、对金钱的渴望、对成就的追求、归属的需要、对家庭的责任感等都会成为一个人工作的动力。了解工作动机的内涵和结构以及其相关影响因素，将有利于管理者更好地把握工作动机的本质，并从容地面对复杂的激励问题。
    本书在有关工作动机的文献基础上分析了工作动机的实质，对工作动机的结构进行了细化研究，初步探讨并且验证了我国员工特有的工作动机结构。研究了不同所有制下，企业员工工作动机的特点，提出了工作动机与组织报酬的关系的理论框架。从工作动机的角度解释了组织报酬有效性的问题。通过实际调查，对本书的理论假设进行验证分析。指出组织报酬要以寻求满足员工工作动机，工作满意为基础，企业的人力资源管理要重视员工的动机，实现组织报酬与工作动机以及组织绩效的有效整合。

    第一章 绪论
    第三节  研究方法和基本结构
    一、研究方法
    我们研究的主要问题是企业组织中员工的工作动机问题。由于工作动机是个体意义上的概念，我们主要采用问卷调查和访谈的方式获得相关的数据资料。从组织中员工需要入手，通过经验数据来分析我国员工的工作动机以及工作满意度的特点，检验企业激励机制对工作满意度以及工作动机的影响，进而分析企业组织中的激励机制存在的不足之处，最后通过检验工作满意度与工作动机的关系，来探讨改善组织激励机制的方法。工作动机与工作满意度都是衡量员工个体内心感受的变量，因此，我们从企业微观层面上的个体员工角度来研究企业组织行为与激励问题。
    1．文献与理论研究方法
    我们运用文献研究的方法，收集国内外关于工作动机与组织管理、组织回报的相关资料。由于研究者从各个不同角度对工作动机、工作满意度进行了研究，研究的结果方方面面，需要对这些文献进行细致的梳理才能把握工作动机与工作满意度研究的发展趋势。我们采用理论综合分析方法对现有文献进行了阅读，并从中构建了工作动机与组织回报的相关理论观点。
    ……

第一章 绪论
第一节 问题提出的背景
第二节 研究的理论意义与现实价值
第三节 研究方法和基本结构

第二章 关于工作动机理论的文献综述
第一节 国外研究现状
第二节 国内研究现状

第三章 工作动机及其相关概念的实质与层次结构
第一节 工作动机的实质
第二节 工作动机的构成
第三节 其他相关概念

第四章 工作动机以及相关变量的影响因素
第一节 员工工作动机与员工需要
第二节 员工内在工作动机与薪酬的支付
第三节 工作动机与创造力
第四节 工作满意度的内在相关影响因素

第五章 工作动机实证分析工具
第一节 对工作满意度的测量
第二节 对工作动机的测量
第三节 关于激励措施的问卷设计

第六章 企业员工工作动机构成的实证分析
第一节 转轨时期国有企业员工工作动机构成的实证研究
第二节 工作满意度与组织报酬的数据分析

第七章 企业员工工作动机差异化的实证分析
第一节 企业背景资料分析
第二节 组织成员个体因素与工作动机特点
第三节 两类企业员工利益需求的比较研究
第四节 两类企业员工工作动机的差异研究

第八章 企业组织报酬、员工工作动机与工作满意度的实证研究
第一节 工作动机、工作满意度与组织报酬相关分析
第二节 组织报酬与工作动机层级回归分析
第三节 工作满意度、工作动机与组织报酬回归分析
第四节 报酬的效果检验

第九章 企业员工工作动机与组织管理的整合
第一节 企业员工内在工作动机与组织工作设计的整合
第二节 企业员工外在工作动机与组织报酬机制的整合
第三节 国有企业转轨后的企业管理问题

附录
附录1 调查问卷
附录2 调查问卷因子分析摘要表
参考文献
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