特征一 谨言慎行，深藏不露
人群中喜欢聒噪八卦的人绝不是韬谲型员工。韬谲型员工通常不轻易发表意见，更不轻易下结论，他们总是静静聆听别人的滔滔不绝，旁征博引。哪怕其他员工在会议桌前唇枪舌剑争得不可开交，他们也只是保持低调静观其变。然而一旦他们决定发表意见，那结果通常是：让对方哑口无言，无可辩驳。犹如武侠小说中的邪派高手，出招诡异，其快、其准、其狠如毒蛇吐信，迅如闪电，让对方根本无法招架。
特征二 做事冷静理智
韬谲型员工缺乏安全感，所以不太相信自己的感觉。他们只相信理性的结论，认为经过深思熟虑的事情才比较稳妥。冲动与他们无缘，在做任何事情之前，他们都要仔细研究过，才会采取行动。他们看待事物不带感情，立场不偏不倚，所以他们的结论通常很公正客观。处理同一件事，韬谲型员工想到的要比其他员工多。也许别人看到了事情的某个侧面，而韬谲型员工却能方方面面都想到，且常常会有自己独到的见解，并能提出相关的解决方案。这也是老板最为赏识的。
特征三 对人对事，采取怀疑的态度
韬谲型员工不轻易相信别人，他们不会听别人把某件事情说得天花乱坠就献出自己的信任。他们本能地知道他人的说辞和实际情形之间一定有差距，他们基本上不会掉进别人的圈套。对人对事，绝不能“深信不疑”，这是他们行事的一贯作风，先怀疑，再论证，稳打稳扎才是安全的。他们更多地相信自己而不是别人，在内心深处，他们常常会反复地问自己：“真是这样的吗？”
特征四 注重观察，细致入微
韬谲型员工希望通过把握事物的细节来获取安全感。他们的细致几乎达到“明足以察秋毫”的地步。公司新来一个美女同事，当众人都在为美人曼妙身材、玲珑曲线而惊艳不已时，韬谲型员工却能一眼瞧出，隐在美人柳眉中一粒难看的小黑痣。 “细节决定成败”。韬谲型员工生性敏感，他们会特别留意身边发生的一些小事情，捕捉别人很容易忽视的细节，并且充分利用这些细节。
特征五 “道义放两旁，利字摆中间”
“道义放两旁，利字摆中问”是韬谲型员工的处世哲学。他们是极端理性的现实主义者，也称得上是一个典型的功利主义者。对他们而言，与其相信那些大而无当的所谓理想，不如脚踏实地把握实际利益更为重要。道义固然重要，但必须是在获得利益保证的前提下再谈。因为极其现实理性，所以韬谲型员工不会被那些美丽的谎言所蒙蔽。那些能将一根稻草说成金条的人物，在韬谲型员工面前是没戏的。想用花言巧语唬住韬谲型员工，只能是自取其辱，要知道韬谲型员工最擅长的就是权衡利弊，把握利害关系。
特征六 深得领导赏识，易被同事妒忌
韬谲型员工很聪明，善于理解老板的意图，跟老板沟通起来比较容易，因而容易获得老板的赏识。加上韬谲型员工足智多谋，所以更加被老板器重。但在同事的眼里，韬谲型员工却是个迎合老板心思、拍马溜须的职场小人。因为韬谲型员工有时过于现实，显得很势利，只唯上不看下，只关注领导不留意同事，甚至得罪同事。这便招来同事的不满与妒忌。
迎合老板的心思，因而深得老板的赏识并懂得审时度势，在什么时候说什么话。每个老板都喜欢容易达成沟通的员工，所以通常他们会首先注意到韬谲型员工的聪明。但韬谲型员工常常忘记也应该多注意其他员工的感受和想法，当其他人被忽略的时候就会对其产生不满甚至妒忌。
特征七 因利益而保持忠诚
韬谲型员工通常对老板非常忠诚，他们知道只有忠于公司和老板，自己才能获得重用和发展，所以他们通常都是忠心耿耿的职员。但这种忠诚是以利益保障为前提的，没有了利益的保证，忠诚度的系数也就令人怀疑了。他们保持忠诚还有一个原因是因为他们不愿意常常冒险去图谋其他的发展，他们熟悉了某个老板的行事风格并对之得心应手之后，通常是不愿轻易改变这种状态的。
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