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　　它是通用不惜花天价引进的总裁，他是韩国企管界的“巨星”，韩国最高CEO大奖得主，他曾领导三星医疗器械部连贯六年实现45％的高速增长，他是首位参加通用克罗顿维尔最高等级领导力培训的韩国人。
　　“不管出价多高，也不管三星愿意与否，通用公司都将出资借用李采郁。”
　　——摘自通用致三星的公文
　　李采郁曾经是三星在公开招聘中录用的一名普通员工，他靠自己的力量将自己缔造成为幸运儿。
　　尹钟龙三星电子副会长
　　看一看李采郁那充满激情的开放性思考，我们就会明白，他不仅是一个“成功的人”，更是一个“胜利的人

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作者简介

　　李采郁，韩国通用总裁，韩国跨国企业CEO协会会长。2005年作为首个韩国人参与GE人才士官学校克罗顿威尔研究所举行的最高等级的全球领导力课题，2006年获韩国最高CEO大奖。
　　李采郁1971年毕业于领南大学法学系，后在三星物产工作26年。1991年，李采郁任三星通用合资公司社长。在他担任合资公司代表的5年期间，公司以每年46%的速度向上增长。1989年李采郁赴任三星GE医疗器械公司的总经理，此后公司连续6年保持了45%的高速增长，成为韩国首屈一指的优良企业。
　　1996年，李采郁离开三星，担任通

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内容介绍

　　常说人生莫测，世事难料。不过，等人到了一定的年龄，随着阅历及人生经验的增加，也能无师自通成为半个“预言家”，能够预言出的明日之事越来越多。人生如此，事业亦如此，常言道：种瓜得瓜，种豆得豆。我们的现在就是过去的生活所结下的果实。
　　但是，也有些事是怎么都预测不到的。就拿我写书这件事来说，即便是在我怀着无数梦想的少年时期，这也是我没有想到过的事情。
　　严格来说，这本书讲的并不全都是我个人的故事，而是这些年来给予了我教导的许多人的故事，这本书也不是我在办公室里闲着无聊写的一些文字的集合，而是我“周游列国

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精彩书摘

　　你是幸运儿吗
　　幸运儿，与好运相伴的人
　　“你认为自己是幸运儿吗？”
　　当有人这样问你时，你该做何感想呢？大概有些人会感到不快，想：“你这不是公然表明我是一个没能力的人吗？我走到今天难道是托父母之德、苍天之恩？”他们认为这样问的背后还隐藏着提问者对自己不屑一顾的态度。
　　如果你在面试的时候，碰到面试官向你提同样的问题，你该如何回答呢？如果你很希望进该公司，你一定会在心里揣度面试官这样问你的真实意图，心乱如麻。
　　“这位考官到底想知道些什么？他难道怀疑我的简历在造假，不相信我在简历里说的我为了

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序言化激情为动力的”新领导”
第一章成为领导者的条件
你是幸运儿吗
幸运儿，与好运相伴的人
“激情”和“幸运”的关系
肯定的力量，积极的思维方式
自信者事竟成
领导的气质
和员工共进午餐
领导一定要有领袖气质吗
让人生厌的领导类型
懂得吸收也是一种能力
企业吸收成功案例的方法
六西格玛是阴谋吗
“社会生活的老油条”
为什么创业难，守成更难
“触摸”心灵的方法
欢送会
话要说到心坎上
不伤感情地指出员工错误的方法
最“无理”的领导
脚踏实地
与杰克韦尔奇的轿车会议
“直观力”来自何方
克罗顿维尔研修院的

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