1.目标体系
几种重要的目标分类
关于目标的分类有好多种,“3C框架”认为从风险管理的角度以下几种分类比较重要:
(一)依据目标性质的分类
目标按其性质来划分可以分成:战略性目标和战术性目标。
1.战略性目标
战略性目标主要是指关系到企业发展全局和企业未来的目标。它会对企业的战术性目标起到指导性和限制性的作用。它的特点是较具概括性,作用的时间较长,涉及的内容比较广泛,不是很具体的目标。
2.战术性目标
战术性目标是实现战略性目标的手段,它是对战略性目标的补充,它的特点是比较具体,比较有针对性和涉及的内容比较窄。
(二)依据时间长短的分类
按照目标执行期限的长短可以将目标分为:长期目标、中期目标和短期目标。
1.长期目标
通常是指期望在5~10年或更长的时间达到的一些指标。由于时间较长,其推测成分较多,也就是说,越是远期的安排,目标的不确定性就越大,因而也显得较为粗略。
2.中期目标
通常是指期望在五年内达到的一些指标。中期目标也需分解为年度子项目,通常第一年的子项目最为肯定具体,其后呈递减趋势。
3.短期目标
通常是指期望在一年内达到的目标,大多是既全面又具体。
目标期的长短是相对而言的,不能一概而论。不同规模、不同行业有不同的长短期目标。长期目标一般带有战略性的特点,中短期目标一般带有策略性的特点,是长期目标的阶段性目标。长期目标是制定中、短期目标的依据,中、短期目标是长期目标的具体化。
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