目录

执法稽查岗位
案例1 不合格者当处罚，莫忘程序要合法
案例2 抽样检查却吃请，违反流程不应该
案例3 调查取证严谨事，降低货值属渎职
案例4 虚假证明藏隐患，包庇纵容使不得
案例5 抽样检查按要求，遇有申辩应复核
案例6 装修费用象征付，手下留情成受贿
案例7 为避处罚出“赞助”，欲还被拒免罚款
案例8 提供“保护”收干股，受贿渎职难
案例9 执法稽查应保密，通风报信受处分
案例10 遗漏本已不应该，未提异议更违规
案例11 罚没钱物隐藏截留，集体决定亦属
案例12 违规使用罚没品，内部“充公”不可取
案例13 执法程序不拖延，罚款上缴有时限
案例14 业务熟练本可赞，私自营利不可取
案例15 执法现场来采购，省心实惠却违规
案例16 企业送礼为铺垫，收受礼物埋隐患

评审推荐岗位
案例17 缺少资料未发现，错发证书不应该
案例18 企业送钱为过关，评审人员拿不得
案例19 分内事情分外做，有偿咨询属违规
案例20 擅自泄露关键指标，造成损失应当追究
案例21 取消公车拿补贴，何颜请求派车接
案例22 谢绝宴请本可嘉，收受特产不可取
……
行政许可岗位
检验检测岗位
附录

内容摘要

    为认真贯彻落实中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，进一步深化新形势下反腐倡廉教育，切实发挥教育在反腐倡廉建设中的基础性作用，自2008年下半年以来，杭州市按照“试点探索路径、两年基本覆盖、逐步深化规范”的工作思路，积极探索在公职人员中开展岗位廉政教育，其目的就是要通过开展贴近岗位、贴近实际、生动形象的个性化教育，不断增强廉政教育的针对性和有效性，实现反腐倡廉教育模式的新突破。