目录

机关业务处室岗位
一、养老保险事项审批岗位
案例1 审批通过与政策不符的提前退休申请
案例2 看老领导面子违规认定连续工龄
案例3 指点他人“增加”缴费年限
案例4 朋友聚会泄露工作秘密

二、劳动能力鉴定岗位
案例5 伤残鉴定收受别人礼品
案例6 收礼后违规认定工伤申请
案例7 病退面检粗心大意

三、劳动工资和企退政策岗位
案例8 审批特殊工时“网开一面”
案例9 回答问题运用政策不恰当

四、劳动争议仲裁岗位
案例10 处理仲裁案件应拒不当行为
案例11 私下会见案件当事人
案例12 庭审案件理应回避须回避

五、医保政策及行政审批岗位
案例13 受人之托违规办理审批事项
案例14 遇到政策问题时给予信息误导

六、培训机构、职业资格认定岗位
案例15 为解朋友之急而弄虚作假
案例16 正常履职也收“回扣”

下属单位业务工作岗位
一、就业服务经办机构岗位
案例17 违心审批与规定不符事项
案例18 讲亲情办背离政策之事
……
内部管理岗位
附录

内容摘要

    为认真贯彻落实中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，进一步深化新形势下反腐倡廉教育，切实发挥教育在反腐倡廉建设中的基础性作用，自2008年下半年以来，杭州市按照“试点探索路径、两年基本覆盖、逐步深化规范”的工作思路，积极探索在公职人员中开展岗位廉政教育，其目的就是要通过开展贴近岗位、贴近实际、生动形象的个性化教育，不断增强廉政教育的针对性和有效性，实现反腐倡廉教育模式的新突破。