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内容介绍

　　本书引入心理契约和粘滞知识的有关理论,基于心理契约和默会知识的粘滞性对默会知识进行分类,并分析各类默会知识的特征,提出对默会知识转化与共享管理对策,并依据默会知识的不同类型进行针对性管理。　　本书对高科技企业或知识企业的知识管理以及企业研发管理具有重要的指导意义，也具有操作性，可供企业知识管理人员和研究人员阅读，也可供研究生和MBA学生阅读参考。本书可得到国家自然科学基金资助。

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第一章导论第二章国内外研究现状及评述第三章默会知识与企业竞争优势第四章空间集群：企业员工默会知识转移与共享机理第五章知识关联：企业主体间默会知识转移与共享机遇第六章心理契约概念、理论进展及相关研究第七章企业知识型员工的心理契约结构分析第八章知识型员工的实证分析第九章基于心理契约的企业默会知识分类与管理第十章企业主体间默会知识的互补——契约关系的一种衍生形式第十一章总结与展望参考文献后记

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