第一章 导论 <br>一、理论界对企业理论研究的概况 <br>二、本书的选题特色及创新之处 <br>三、本书方法论体系的构建 <br>四、人的经济行为：企业理论研究的出发点 <br>五、本书的结构安排 <br>第二章 新制度学派企业理论方法论的内容 <br>第一节 个人主义方法论：新制度学派企业理论的方法论基础 <br>一、个人主义方法论的由来 <br>二、个人主义方法论的内容 <br>三、个人主义方法论中渗透的“经济世界观” <br>第二节 “新经济人”假设：新制度学派企业理论方法论“硬核” <br>一、“经济人”假设的彻底形式化及其对企业理论的淹没 <br>二、“物质利益最大化”拓展为“效用最大化” <br>三、“完全理性”现实化为“有限理性” <br>四、“机会主义行为倾向”和“逃避责任”假说 <br>第三节 新制度学派企业理论研究的具体方法 <br>一、企业的交易费用研究方法 <br>二、企业的产权理论研究方法 <br>三、企业的代理理论研究方法 <br>第三章 新制度学派企业理论的基本特征 <br>第一节 西方古典及新古典企业理论的特征 <br>一、以亚当·斯密为代表的古典经济学中企业理论的萌芽<br>二、以马歇尔为代表的新古典企业理论的特征 <br>第二节 以“契约”为基础的新制度学派企业理论 <br>一、把企业看作长期契约关系的集合 <br>二、以“交易费用”为工具研究企业与市场和企业治理关系<br>三、用“剩余索取权或控制权”解释契约的经济性质 <br>第三节 新制度学派企业理论方法论的贡献及局限性 <br>一、新制度学派企业理论方法论的贡献 <br>二、新制度学派企业理论方法论的局限性 <br>第四章 老制度学派企业理论的方法论特征 <br>第一节 整体主义方法论：老制度学派企业理论的方法论特征<br>一、整体主义思想的渊源 <br>二、老制度学派整体主义方法论的内容 <br>三、老制度学派整体主义方法论包含的“经济世界观” <br>第二节“制度人”的行为：老制度学派对“经济人”假设的替代 <br>一、老制度学派对“经济人”假设的批判 <br>二、“制度人”的行为特征 <br>三、凡勃伦主义对人的行为分析的哲学基础 <br> 第三节 演化企业理论：老制度学派研究方法的新拓展 <br>一、演化经济学的兴起 <br>二、演化企业理论的研究方法 <br>第五章 老制度学派企业理论的基本特征 <br>第一节 以“权力—能力”为基础的演化企业理论 <br>一、企业权力控制市场自由和企业内部关系 <br>二、“技术一制度”的进化过程形成企业能力 <br>三、非正式契约：企业无形资产的重要组成部分 <br>……<br>第六章 马克思主义企业理论的方法论特征<br>第七章 马克思主义企业理论的基本特征<br>第八章 马克思主义企业理论的发展<br>第九章 现代企业理论方法论的综合与创新<br>结束语<br>参考文献<br>后记
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