在劳动纠纷领域，证据对解决劳动争议具有十分重要的作用，同时证据的运用法则具有不同于其他领域的特殊性。本书的论述即以劳动争议证据为中心，导读劳动争议证据理论知识，使读者对整个证据制度有基本的了解，通过真实的案例，分析双方因证据而导致的胜败得失，提供不同类型劳动争议的证据指导，最后列举了常用法律法规和诉讼文书。为方便读者阅读，本书主要采用问答形式，案例部分则以“问题提示—案情回放—关键证据—举证指导”四步走。

　　第一章　劳动争议官司证据导读
　　第一节　证据种类及相关法律规定
　　一、什么是证据。证据的基本特征有哪些？
　　在诉讼中，证据是指能够证明案件真实情况的一切事实。证据是整个诉讼活动的基础和核心，是当事人是否能够胜诉的关键，是审判人员判明案件事实的根本依据，对查明案件事实、正确适用法律、及时审理案件以保护当事人的合法权益起着关键性的作用。在诉讼过程中，当事人和法官的一切活动都是围绕诉讼证据进行的，没有证据，当事人就无法说服法官做出有利于自己的判决；没有证据，法官就无法正确适用法律判断当事人之问的权利与义务的归属。因此，收集、审查、核实、认定证据是民事诉讼的中心任务，人民法院审理一切民事案件，从案件的起诉和受理直至做出判决的整个诉讼过程，都离不开证据。
　　我们在法庭上常常听到在一方当事人出示了自己的证据之后，法官问另一方当事人是否对对方的证据认可，如果有异议，依次问对对方证据的真实性有什么异议、对证据的关联性有什么异议、对证据的合法性有什么异议，另一方当事人也会分别从这几个方面来辩驳。之所以这样，是因为真实性、关联性、合法性就是证据的基本特征，有一个方面不成立，这个证据就无法成为法官做出判决的依据。
　　证据的真实性，也称为证据的客观性。证据的真实性是指证据事实必须是伴随着案件的发生、发展的过程，而遗留下来的，不以人们的主观意志为转移而存在的事实。举个例子，张某说李某欠钱，张某出具了一张借条，法官首先审查这张借条是不是真实的，结果查出李某的签名是伪造的，那这张借条就不是真实的，也就不是客观的。

编写说明
第一章　劳动争议官司证据导读
第一节　证据种类及相关法律规定
第二节　证明责任
第三节　证明标准、证据能力和证明力
第四节　如何运用证据
第五节　法官怎样认定证据
第二章　典型案例证据提示
第一节　劳动合同成立及存续的证据指导
一、仲裁裁决书内容为法院审理劳动案件的重要依据
二、劳动合同书是劳动关系存在最直接的证据
三、工资条可以作为劳动关系存在的依据吗？
四、社会保险缴纳记录可以证明劳动关系存在吗？
五、招工登记表可以证明劳动关系存在吗？
六、提成表可以作为劳动关系存在的依据吗？
七、担保书可以作为劳动关系存在的证据吗？
八、工资卡及账户记录能否证明存在劳动关系？
九、电子邮件可以作为劳动合同成立的证据吗？
　十、证人证言可以作为劳动合同成立的证据吗？
十一、用人单位委托第三方单位与劳动者签订合同，在发生劳动争议时，劳动者能否要求确认其与用人单位之间存在事实劳动关系并要求用人单位进行赔偿？
　十二、与“包工头”签订的劳动合同有效吗？如何认定劳动关系的存在？
十三、领取补助的收条可否作为劳动合同存在的证据？
　十四、公安机关的询问笔录可否成为证明劳动合同关系存在的证据？
十五、到达退休年龄后的劳动者继续在原单位工作，不能认定为劳动关系存续
第二节　劳动合同履行、变更争议证据指导
一、考勤簿是劳动者履行劳动合同的最直接证据
　二、签订的合同能成为完成劳动任务的证据吗？
三、电子邮件能否作为加班的证据？
四、证人证言能否作为参加工作的证据？
　五、工作场所的照片能否成为劳动条件恶劣的证据？
六、未送达的拘留证对劳动合同履行的影响
　七、《补充条款》能否成为追索违反服务期约定的违约金的证据？
八、用人单位负责人与劳动者签订的协议能否成为证明劳动合同履行状况的证据？
九、公司职务任免通知书是变更合同中岗位的直接证据
十、在调岗调薪通知书上签字的效力
……
第三章　劳动争议相关法律文书及法律法规