第一篇 劳动合同
劳动合同的订立是劳动关系中永远的主旋律，“难订立”、“订难立”是主要的问题。用人单位往往以各种借口不与劳动者签订劳动合同，或者即使签订了也难
于执行。我国新实行的《劳动合同法》就在很大程度上保障了劳动者的权利．它对
于劳动合同订0r,的规定更加规范和严谨。
劳动合同的解除过程是劳动者的正当权益最容易受侵犯的时候．因此我们使用了几个案例将单位可以无条件解除劳动合同和有条件解除劳动合同的情况细
化，让大家可以更明了。另外，《劳动合同法》相较于《劳动法》在经济性裁员的问题上做了更多的说明，因此，我们也使用了一个案例来分析在经济性裁员中出现
的问题。
一、劳动合同的订立
1 26年的l临时工——拥有事实劳动关系的员工的待遇
【律师说案】
赵师傅今年52岁了，年轻的时候到一家电力公司干了临时工，电力公司派他到档案室管理档案，没想到这一千竟是整整26年。劳动体制改革的时候，赵师傅也想过转正，也曾经找领导努力过。可是，因为赵师傅的学历不高，加上又是辅助性岗
位，不那么重要。领导告诉他，能留着他就不错了，别再想转成正式工。赵师傅一听这话，知道自己没戏了，也就没再去找。赵师傅也想过换一份工作，可是他为人真诚，工作认真，和周围领导同事关系处得也好，再加上年纪渐渐大了，再找别的工作也不容易。所以，一晃26年，赵师傅就这么干下来了。
……
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