齐斌，润明律师事务所合伙人，上海分所负责人。北京大学法律系法学学士，华东政法学院法律硕士。曾在劳动部政策法规司法规处工作，参与《劳动法》起草、修改和论证。为若干企业代理或解决多起人事、工会、劳动争议仲裁或诉讼、非诉案件，为多家内、外资企业起草或修改劳动合同、就业规则，并曾与日本贸易振兴会（JETRO）、外资咨询公司等合作在上海、苏州、广州等地举办多次劳动法讲座。还曾与某日本律师共同担任日本贸易振兴会（JETRO）出版的《进出上海企业的劳务管理Q&A》（2004年）监修人并编写部分章节，并担任日文综合杂志《“Bros”城市兄弟》（及合并前的《“ZA·SHANGHAI”精彩上海》）、“NNA”、上海《人才市场报》等特约撰稿人或专栏嘉宾。
　　陈轶凡，润明律师事务所合伙人，上海市律师协会涉外法律研究委员会委员。1993年赴日本留学，2002年回国从事律师工作。为数十家日本跨国公司制定内部规章制度，亦曾及时有效地处理了多宗日资企业劳务纠纷及劳务危机事件（包括怠工）。在中国及日本举办了约三十场有关劳务管理及劳动合同法的讲座。参与编写日本贸易振兴会（JETRo）出版的《进出上海企业的劳务管理Q&A》（2004年）、中央经济社出版的《中国合同手册》（2006年）。分别在《日本产业新闻》、《Eventchina》、《Bizpresso》、《NNA》、《supercity》、《whenever》等报刊杂志上连载各类法律文章多达五十余篇。

　　（一）劳动争议仲裁、诉讼案例分析及对策（第一篇）；（二）非诉劳动问题（第二篇）。《劳动争议经典案例及非诉劳动问题深度解析：劳动合同法背景下的用人单位对策》主要基于作者经办或应邀评论过的真实案例（包括仲裁、诉讼案件和非诉案件）而写，而一名律师，即使是劳动法专业律师，也难以在其执业生涯中办理涉及劳动法方方面面问题的、所有类型的案件。困此，我们也在书中穿插了某些社会热点案例，并加上我们的点评或解析；这些案例均来自于公共资源或业内人士推荐。
　　另一方面，我们也不断地、反复地代理一些重要类型的案件，比如与解除劳动合同相关的劳动报酬、经济补偿案件。

　　第四节  法律规避：现实与反思——《劳动合同法》相关社会热点事件评析
　　《劳动合同法》颁布以来，尤其是2007年下半年“华为”公司“辞职门”①等事件发生之后，一些官员、工会人士、法律学者包括劳动合同法专家纷纷发表意见，认为“华为”等企业“误读”了《劳动合同法》；规避法律属于违法。
　　作者与“华为”素无渊源，无意为“华为”辩护，只是，在作者看来，所谓“误读”之说，多少有点莫名其妙。全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律是用现代汉语白纸黑字写出来的，一旦颁布便成为天下公器而不是立法者和某些专家的私物；官员、专家看得懂，企业家和他们的律师、法律顾问不见得就看不懂、就一定会“误读”。
　　如上所述，《劳动合同法》是一部充满争议的法律，也存在先天的疏漏，对这部法律的规避或应对在所难免，“华为”事件只是初见端倪。“法律规避是制度创新的重要途径。”②实际上，“华为”公司“辞职门”事件势必影响《劳动合同法实施条例》及相关司法解释的制定，未尝没有积极意义。

总论
第一章 《劳动合同法》及其《实施条例》综述
第一节 《劳动合同法》：一部意义深远但尚存缺憾的新法
第二节 《劳动合同法》的主要问题点
第三节 《劳动合同法实施条例》重要条款探究
第四节 法律规避：现实与反思——《劳动合同法》相关社会热点事件评析
第二章 《劳动争议调解仲裁法》重要条款点评

第一篇 劳动争议仲裁、诉讼案例分析及对策
第一章 协商解除劳动合同
[案例1]某控股公司与工会主席杨某协商解除劳动合同

第二章 用人单位因劳动者过失解除固定期限劳动合同
第一节 因电子邮件引发的解除劳动合同及补偿争议
[案例2]某外资企业因电脑部员工高某偷阅副总经理电子邮件解除其劳动合同
[案例3]某外资企业因员工郝某群发投诉总经理的电子邮件解除其劳动合同

第二节 因打人引发的解除劳动合同及服务期违约金争议
[案例4]某中外合资企业因员工薛某打人解除其劳动合同并追索服务期违约金

第三节 因劳动者维权方式不当引发的解除劳动合同及经济补偿等争议
[案例5]王某等11名员工对绩效考核方式不满拒绝服从管理被解除劳动合同
[案例6]韩某因对公司职务称谓不满无故旷工被解除劳动合同

第三章 无固定期限劳动合同相关案例
第一节 用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同
[案例7]邓某与上海某实业公司无固定期限劳动合同争议案

第二节 用人单位因劳动者过失解除其无固定期限劳动合同
[案例8]某公司以万某旷工为由解除其无固定期限劳动合同

第四章 劳动者欺诈导致劳动合同无效或解除
[案例9]潘某伪造学历被公司辞退
[案例10]许某假冒学位被某公司追索经济补偿金

第五章 用人单位向劳动者索赔经济损失
[案例11]公司对前员工郭某提起的财产损害赔偿诉讼
[案例12]公司向副总经理马某索赔及马某反诉公司拖欠劳动报酬

第六章用人单位未成立工会的情况下劳动合同解除程序
[案例13]某软件开发公司与李某解除劳动合同纠纷

第七章 劳动者解除劳动合同
[案例14]翁某以公司未签劳动合同为由要求 “二倍”工资赔偿
[案例15]周某辞职后被原公司在网上重新 “招聘”引起的退工与赔偿纷

第八章 劳动合同的变更
[案例16]某公司调整李女士工作岗位导致的劳动争议

第九章 延长工作时间工资报酬
[案例17]甘某等八名员工与公司加班工资争议

第十章 带薪年休假
[案例18]薛某被解除劳动合同要求年休假折薪

第十一章 社会保险与企业年金
[案例19]外来从业人员吴某与公司综合保险争议
[案例20]侯某辞职后要求公司转出其个人账户内的补充养老保险金

第十二章 特殊劳动关系
[案例21]退休人员康某受聘期间因工死亡赔偿纠纷
[案例22]文工团演员汪某“停薪留职”争议

第十三章 外籍雇员劳动关系
[案例23]外籍雇员Leonard0与某外资企业终止劳动合同纠纷

第十四章 普通民事合同关系与劳动关系的竞合
[案例24]某公司解除“带车求职”司机耿某租车合同连带聘用关系纠纷

第十五章 涉外劳务中介
[案例25]应某要求涉外劳务中介机构缴纳社会保险费和住房公积金
[案例26]涉外劳务中介机构要求孙某支付解除研修合同违约金

第二篇 非诉劳动问题
提要
非诉劳动问题概述以及影响人力资源管理的各方参与者
一、非诉劳动问题概述
二、影响人力资源管理的各方参与者
第十六章 并购中的劳动问题
第一节 资产并购中的劳动问题
第二节 股权并购／合并中的劳动问题
第十七 章清算、破产中的劳动问题
第一节 清算中的劳动问题
第二节 破产中的劳动问题
……
后记