《公民维权“巧帮手”：劳动纠纷篇》聚焦劳动者的合法权益维护，面对广大劳动者，围绕他们提出的疑问，从日常生活中一个个真切生动的案例着手，抛弃了拖沓冗长、晦涩生硬的法理分析，而代之以简洁明了、通俗易民生、生动活泼的语言，将我国劳动方面最新的法律、法规、司法解释众庙堂之上，象牙塔之顶搬下来，与日常生活案例结合，形成一种大众化、生活化的法学。他不仅让广大劳动者易于理解和掌握，更具有极强的可操作性。真正的使劳动法律服务于劳动大众，实现其维护劳动者和用工单位合法权益的立法初衷。为了便于读者阅读参考使用，对发生在之前的相关案例，也引用了上述法律法规。
    读者可以通过《公民维权“巧帮手”：劳动纠纷篇》，了解到更多法律方面的知识，更好地在劳动过程中维护自己的合法权益，正确对待和处理劳动纠纷中出现的问题，从而使自己的劳动权益得到更好的维护，使我们的劳动力市场日益向着更加健康的方向发展。

    第一章  劳动合同签订、变更与解除
    1.我能否因用人单位未按合同安排岗位而单方解除劳动合同？
    2006年6月，我大学毕业后与一家保险公司签订了一份劳动合同。合同约定，我的工作属内勤，负责整理各种材料、文件，试用期为3个月。同时，合同还约定了福利待遇以及公司内部有关保险方面的保密规定等等。此外，还交纳1000元的押金。我到保险公司上班以后公司根本没有安排我从事内勤工作，而是先对我进行5天的培训，随后便让我跟随他人进行保险推销，并且工资与保险业绩挂钩。
    我多次找到公司领导反映情况，都没有任何的结果。现在我已经来该公司2个月多了，公司并没有让我从事公司内勤的意思，我对该工作也已经失去了信心，就向公司领导提出了辞职申请，要求返还我1000元的押金。但公司以我单方面解除劳动构成违约为由，拒绝返还1000元的押金及工资。我对此感到异常的气愤，不知道能否直接向人民法院提起诉讼，要求保险公司返还押金以及2个月的工资？
    法律指南
    《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
    《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
    ……

第一章  劳动合同签订、变更与解除
1.我能否因用人单位按合同安排岗位而单方解除劳动合同？
2.被迫签订的劳动合同可以单方解除吗？
3.单位能否以职工结婚为由单方解除劳动合同？
4.员工被刑事拘留，单位能否以此为由解除劳动合同？
5.女职工在怀孕期间不能胜任工作，单位能否解除劳动合同？
6.企业租赁经营能否解除劳动者的劳动合同？
7.职工的医疗期限未满，企业能否解除劳动合同？
8.用人单位能否因职工负伤而解除其劳动合同？
9.职工违纪，用人单位能否解除其劳动合同？
10.未签订劳动合同造成的人身伤害，用人单位是否应承担赔偿责任？
11.职工因跳槽而解除劳动合同是否应承担赔偿责任？
12.协商一致解除劳动合同是否也要支付经济补偿金？
13.企业发生合并后能否解除与职工的劳动合同？
14.他人代签的劳动合同是否有效？
15.企业能否单方面变更职业的工作岗位？
16.用人单位不签订劳动合同应该怎么办？
17.没有盖公章的劳动合同是否形成劳动事实关系？
18.用人单位只签订试用期间合同是否违法？
19.劳动合同期满后不续签订试用期合同是否违法？
20.单位能否拒绝与我签订无固定期限的劳动合同？
21.公司可否以我们联名投诉伙食问题为由解除劳动合同？
22.用假身份证签订的劳动合同有效吗？
23.职工应征入伍是否能成为公司解除劳动合同的理由？
24.农民工能享受集体合同待遇吗？
25.职工不愿调整工作岗位，单位能否解除劳动合同？
26.用人单位让劳动缴纳风险抵押金是否合理？
27.劳动者是否有权限合并后的新单位签订劳动合同？
第二章  工作时间与休息休假
第三章  工资制度
第四章  劳动安全卫生与劳动保护
第五章  劳动保障
第六章  劳动监督