董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师范大学，现任华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动法学研究会副会长，中国法学会社会法研究会副会长，上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证和起草工作。 
    自1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著500余万字。公开发表论文约200篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文约100篇并有50多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖，同时，还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题，并多次获奖。主要著作： 1.《劳动力派遣》。中国劳动社会保障出版社 2.《十大热点事件透视劳动合同法》。法律出版社 3.《劳动合同法的软着陆》，中国法制出版社 4.《最新劳动合同法案例解读》，法律出版社 5.《社会法原论》，中国政法大学出版社 6.《劳动法精选案例六重透视》，中国劳动社会保障出版社 7.《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社 8.《社会保障的法学观》，北京大学出版社 9.《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社。

　　《劳动争议处理法律制度研究》以我国劳动争议处理的协商、调解、仲裁、诉讼法律制度的分析报告为线索，收集了海峡两岸劳动法学者在劳动争议处理问题方面的多篇学术论文。在研究方法上，《劳动争议处理法律制度研究》不仅使用了传统的法学分析方法对我国现存的劳动争议处理问题进行学理分析，而且对搜集的大量劳动争议数据进行了整理和社会统计分析，形成了调研报告。
　　随着市场化和全球化步伐的加快，用工方式日益多样化，劳动关系日趋复杂化，劳动争议案件逐年增多。在这样的大背景下，劳动法研究的多元化对于构建和谐劳动关系起着铺路石的作用，只有基于现实分析的理论研究才能把我们引向劳资双赢的结果。而在现实中，我们每一次的制度性变革都应该充分考虑社会现实的客观变化，慎之又慎。毕竟，“法律发展的重心在于社会本身”。

　　2.委员之任期、待遇与身份保障
　　劳动委员会之委员任期为两年，委员出缺时替补委员替补其剩余任期，委员得连续任命之。委员分为特别职与一般职，中劳委公益委员与地劳委之三方委员皆属于特别职，原则上只受领出席费、与车马费等遂行职务之必要费用；中劳委之劳资双方委员属于一般职，得受领法定俸给予津贴。现任委员与卸任委员皆有保守职务上机密之义务。
　　劳动委员会之委员如有身心障碍致无法执行职务、违反委员义务，或对其他委员有暴力行为者，得经隶属之委员会同意罢免之。另外，委员如有该当前述消极资格之情事者，亦同。
　　劳动委员会之委员排除公职者，一般皆由民间人士担任，特别是公益委员通常都是兼任职务，其制度设计之用意在使公益委员不致恋栈其职，于处理劳资纠纷事务时，较不会受制于劳资委员与双方当事人。因此，中劳委与地劳委之公益委员中，约有六七成是大学教授与执业律师。由此可知，在委员会之实际运作中，公益委员大多数属于法律专家，但此并非委员之资格要件，实际上尚有多数其他专长者被选为公益委员，毕竟劳资纠纷之合理解决必须借由各种领域专家为广泛视野之判断，从而，由劳动委员会之委员构成，亦可窥见其具有独特之专门性格。
　　各级劳动委员会皆置有处理会内事务之事务局，配置局长及若干职员。职员之任命经委员会会长同意后，由厚生劳动大臣或各都道府县知事任命之。由于委员属兼任职者居多，为顺利遂行委员会任务，事务局必须扮演重要辅助角色，因此事务局职员之职量充实乃益见其重要性。
　　3.劳动委员会之权限与特色
　　日本劳动委员会必须在公平超然立场下，致力于促进劳资双方自主解决纷争，必要时尚得以强制力建立劳资双方之规范，因此其权限行使之独立性必须以法律保障之。劳动委员会依据工会法及劳资争议处理法所赋予之权限独立行使职权，不受所辖区都道府县知事或厚生劳动大臣之指挥命令，造就出其具有独立行政委员会之法性格。
　　依据工会法与劳资争议处理法规定，劳动委员会拥有资格审查、不当劳动行为审查、团体协约扩张适用之决议、中劳委之再审查等权限。由于各权限皆含有依证据认定事实与依所认定之事实适用法律等作用，因此使劳动委员会亦具有准司法之性格。以下针对劳动委员会之主要权限概要说明。

第一章　劳动争议处理制度概述(1)
劳动争议及劳动争议处理制度(3)
劳动争议协商制度(12)
劳动争议调解制度(16)
劳动争议仲裁制度(25)
劳动争议诉讼制度(36)

第二章　劳动争议处理制度理论研究(41)
“劳动争议处理法律制度研究”课题纲要　　“劳动争议处理法律制度研究”课题组(43)
论我国劳动争议处理立法的基本定位　　董保华(52)
论我国劳动争议处理机制的调整　　张宪民　郭文龙(66)
劳动争议概念、分类及程序适用研究　　周开畅(74)
劳动争议监督机制综述　　夏明霞(105)
台湾地区劳资争议处理之法律规定与检讨　　黄程贯(117)
劳资争议处理之自主解决与公的解决方式　　邱骏彦(127)

第三章　劳动争议协商与调解制度研究(149)
做“实”协商——“劳动争议处理法律制度研究”分报告之一　　“劳动争议处理法律制度研究　”课题组(151)
做“大”调解——“劳动争议处理法律制度研究”分报告之二　　“劳动争议处理法律制度研究”课题组(179)
集体争议处理制度研究　　程延园(217)
台湾地区劳资争议调解制度的观察与分析——实践与本质的辩证　　林佳和(230)
美国劳资争议处理制度中预防性调解之概念与措施　　潘世伟(249)

第四章　劳动争议仲裁与诉讼制度研究(269)
做“强”仲裁——“劳动争议处理法律制度研究”分报告之三　　“劳动争议处理法律制度研究”课题组(271)
做“精”诉讼——“劳动争议处理法律制度研究”分报告之四　　“劳动争议处理法律制度研究”课题组(303)
《劳动争议调解仲裁法》对法院劳动争议审判工作可能产生的影响　　郭文龙(334)
台湾地区劳资争议与仲裁制度之介绍与检讨　　黄馨慧(344)
劳动争议诉讼举证责任分配　　孙德强(358)


第五章　劳动争议实证研究(369)
我国各地劳动争议处理现状研究报告——以上海、四川为例(371)
中国法律维权行动：“醒悟”与法律意识的发展　　Mary E.Gallagher著　董润青译(389)
劳动关系多方协调机制研究——以上海市为例(410)
后记（440）