劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议？劳动者对于用人单位的哪些行为可以直接向劳动行政部门投诉？如何写劳动争议调解申请书？什么情况下劳动者可以调解书向法院申请支付令？如何确定一个劳动争议是否发生在本仲裁委员会管辖区域范围内？劳动争议仲裁申请书应当包括哪些内容？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？对实行一裁终局的劳动争议，劳动者不服的还有哪些救济途径？劳动争议仲裁收费吗？《劳动争议调解仲裁实用问答》一一为您解答了这些问题。

第一篇 法律问答
第一章 总则
1.为什么要颁布实施劳动争议调解钟裁法？
2.劳动争议调解仲裁法的颁布实施有哪些重大意义
3.如何理解劳动争议调解仲裁法的立法目的？
4.哪些用人单位与劳动者发生的劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？
5.劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议？
6.工会在劳动争议解决过程中应当发挥什么作用？
7.因确认劳动关系发生争议时，在什么情况下可以认定有和人单位与劳动者之间已经建立了劳动关系？
8.用人单位新招和劳动者但未同时订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，发生争议时如何确定劳动报酬的标准？
9.劳动合同何时开始生效？
10.劳动合同应该具备哪些条款？
11.劳动报酬和劳动条件约定不明确，劳资双方引发争议后怎么解决呢？
……
第二章 调解
第三章 仲裁
第一节 一般规定
第二节 申请和受理
第三节 开庭和裁决
第四章 附则
第二篇 相关规定
附录