本书论述了“蓝色条款与劳动者权益保护问题”，深入剖析了“社会条款”的起源、基本内容以及最终发展方向，有助于我们准确了解在劳动者权益保护领域国际社会的最新发展动向。该书还论述了“绿色条款与环境保护制度”，落实科学发展观实现人与自然和谐相处，在经济全球化背景下企业的环境责任等。
　　这是一部具有启发性意义的书，作者刘阳把研究的视角从交换的形式，转向保障交换公平与正当性的社会规制；从企业的责任，转向明晰企业责任与社会使命的法制、法规；从政府政策的倡导与引导，转向确立公民意识的社会制度保障。这一探讨不仅反映了作者的学识和学术研究的敏锐度，而且尤其体现了作者的社会责任感和散发于全书之中的民族精神与情怀。相信这本书在给予人们专业知识的同时，将会改变人们的思维方式和审视问题的视角，呼唤人的尊严意识和对人的权力尊重的观念，启发人们学会用制度和法律的力量，而非简单地道德的力量来维护人自身的权利。

　　第一部分　国际贸易“蓝色条款”与中国劳动者权益保护
　　加强对中国劳动者权益保护是中国应对人世后日趋激烈的国际贸易争端的客观需要。自GATT时起，“社会条款”（又称“劳工条款”或“蓝色条款”）就受到GATT成员的广泛关注。加入WTO后，中国迅速确立了自己在对外贸易领域的大国地位。2004年，中国进出口总额超过11548亿美元，成为世界第三大贸易国。2007年，中国进出口总额首次超过2万亿美元，达到21738亿美元。中国对外贸易进出口总额在人世后一年迈上一个新台阶。随着贸易量的快速增加，中美、中欧之间的贸易逆差越来越大。以中美贸易为例，据美方统计，2002-2003年，中国对美国贸易顺差从1031亿美元增加到1240亿美元；2004年增加到1620亿美元；2005年则突破2000亿美元，成为美国和欧盟最大的贸易顺差国。美国、欧盟将中美、中欧贸易逆差不断扩大的主要原因归罪于中国劳动力价格低、劳工权益保障水平差，指责中国实施“社会倾销”。人世后，美、欧等国家或地区针对中国出口商品的反倾销、反补贴和保障措施以及特别保障措施（以下简称“两反两保”）案件的立案数量急剧增加，其中仅美国对华反倾销案件就由2000年的43起，升至2006年的62起。以美国和欧盟为首的西方发达国家频频向中国政府施加压力。要求中国政府同意将“社会条款”纳入WTO多边法律体系。世界贸易组织的一个重要目的就是要“提高生活水平，保证充分就业，大幅度稳步地提高实际收入和有效需求。”要提高生活水平，保证充分就业，就必须促进就业，改善劳动条件，提高劳工标准。所以，仅从经济层面上分析，美国、欧盟等西方发达国家或地区要求将提高劳工标准的规定纳入世贸组织法律体系似乎并无不妥，但事实上总量远非如此简单。

序
自序
前言
导论
第一部分  国际贸易“蓝色条款”与中国劳动者权益保护
第一章  “社会条款”的起源与发展
　第一节  “社会条款”的雏形与基本内容
　第二节  企业社会责任运动
　第三节  企业社会责任标准
第二章  SA8000：市场自律性质的劳工保护条款
　第一节  SA8000的性质和特征
　第二节  SA8000标准与我国《劳动法》的比较
第三章  经济全球化与中国劳动者权益保护
　第一节  中国现行劳动法律制度及所存在问题
　第二节  制度创新与中国劳动者权益保护
第四章  立法创新与中国劳动者权益保护
　第一节  保障劳动者权益的立法创新
　第二节  贯彻和实施《劳动合同法》应注意的法律问题

第二部分  国际贸易“绿色条款”与中国的环境保护
第五章  生态文明与“绿色条款”
　第一节  对人与自然关系的新阐释
　第二节  世界环境保护法律制度的特点
第六章  对WTO“绿色条款”的法律解析
　第一节  “绿色条款”与WTO环境法律制度
　第二节  WTO贸易与环境争端的法律解决
第七章  我国环境保护法律体系与环境保护政策
　第一节  依法促进人与自然和谐相处
　第二节  保障人与自然和谐相处的环境政策
第八章  全球化背景下企业的环境责任
　第一节  关于企业环境责任的理论分歧
　第二节  21世纪企业环境责任的法律特点
第九章  案例评析
　第一节  劳资争议案件
　第二节  与环境有关的贸易争端
附录
中华人民共和国劳动合同法
国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定
参考文献