黎建飞，中国人民大学法学院教授，博导，中国劳动法研究会常务理事，全国境外就业专家组顾问，中国社会保障论坛特聘专家。1990年博士毕业于中国社会科学院，后任国家劳动部法规处副处长（主持工作），参与《劳动法》等法律制定。自1994年任教于中国人民大学法学院，现任中国人民大学残疾人事业发展研究院副院长，残疾人权益保障法律研究与服务中心主任，劳动法和社会保障法研究所所长。已出版劳动法与社会保障法等方面论著百余部（篇）。多次参与有关部门组织的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等立法研讨活动，并曾作为中共中央举办的（（社会保障与法制建设》讲座课题组成员受到嘉奖。

    《〈中华人民共和国劳动合法〉最新完全释义》结合2008年9月颁布的《劳动合同法实施条例》，对《劳动合同法》的条文进行了全面、完整、精准的解读。《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》颁布后的部分争论予以了回应，对该法适用范围的扩展、无固定期限合同的解除与终止、劳动者拒签劳动合同、自设劳务派遣、补偿金与赔偿金单一适用等疑难问题作了具体规定，《〈中华人民共和国劳动合法〉最新完全释义》全面解读了这些变化。对于难点问题，《〈中华人民共和国劳动合法〉最新完全释义》都以案例的形式予以讲解。对常见的误区，还以“特别提示”栏目予以提醒。
    无论作为读者的您是公司企业管理者、人力资源部门主管，还是普通的劳动者，只要存在劳动合同相关的疑问，相信《〈中华人民共和国劳动合法〉最新完全释义》都能提供给您满意的解答！

    第一章  总则
    第一条  劳动合同法的立法宗旨
    为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人
    的权利和义务，保护劳动者的合法权益。构建和发展和
    谐稳定的劳动关系。制定本法。
    【条文讲解】
    劳动合同是整个劳动关系的核心，是劳动关系建立的基础。劳动合同法是调整用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同行为的法律规范的总称，是我国劳动法律体系的重要内容。
    （一）《劳动合同法》的立法背景
    我国的劳动合同制度自1980年开始，但当时几乎没有对劳动合同作出规定。直到1986年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（现已废止），各地才开始大规模地实施劳动合同制度。
    1995年1月1日开始实施的《劳动法》中对劳动合同用专章进行了规定。《劳动法》第三章关于劳动合同和集体合同的规定是对我国自改革开放以来劳动合同制度成果的总结，并借鉴了当时其他发达国家的先进做法。毋庸置疑，自《劳动法》实施以来，在维护劳动者的合法权益，规范劳资关系，‘完善劳动合同制度等方面发挥了积极的促进作用。但是，由于我国所处的特殊的社会转型时期，市场经济高速发展，经济体制改革不断深入，各种社会矛盾逐渐显现，多元化的文化和多元化的利益相互碰撞，激荡摩擦。《劳动法》在实施过程中也出现了很多问题，具体表现在以下几点：
    1.劳动合同签订率低
    ……

第一章  总则
第一条  劳动合同法的立法宗旨
（《实施条例》第一条  立法目的；第二条  政府和工会组织等责任）
第二条  劳动合同法的适用范围
（《实施条例》第三条  适用范围的扩展；第四条  分支机构与委托订立）
第三条  劳动合同订立的原则和效力
案例分析  假文凭导致劳动合同无效
第四条  用人单位的规章制度
案例分析  合资公司因规章制度未公示败诉
第五条  劳动关系三方机制
第六条  工会在劳动合同中的作用

第二章  劳动全同的订立
第七条  劳动关系的建立
（《实施条例》第八条  职工名册的内容；第三十三条  未建立职工名册的法律责任）
第八条  用人单位与劳动者的告知义务
案例分析  用人单位知情权不得侵犯劳动者的隐私权
第九条  禁止提供担保及扣押证件
案例分析  用人单位要求劳动者交纳押金违法
第十条  订立书面劳动合同
（《实施条例》第五条  一月内拒签劳动合同的法律责任；第六条  一年内不签劳动合同的法律责任；第七条  满一年不签劳动合同的法律责任）
案例分析  事实劳动关系仍受法律保护
第十一条  劳动合同约定不明时待遇的确定
案例分析  劳动合同约定不明，集体合同撑腰
第十二条  劳动合同的分类
案例分析李某诉某国有机械厂违法解除劳动合同案
第十三条  固定期限劳动合同
案例分析提前解除劳动合同应承担违约责任
第十四条  无固定期限劳动合同
（《实施条例》第七条未签书面合同满一年视为订立无固定期限劳动合同；第九条  连续工作满十年的起始时间；第十条  合并计算工作年限；第十一条  合同内容的确定方式；第十二条  不适用无固定期限的条件）
案例分析  余某要求某工行依法订立无固定期限劳动合同案
第十五条  以完成一定工作任务为期限的劳动合同
案例分析  工作任务未完成，用人单位解除劳动合同违约
第十六条  劳动合同的生效
案例分析  签字盖章，效力相同
第十七条  劳动合同的必备条款与补充条款
案例分析  王某诉某科技公司应支付劳动报酬案
第十八条  劳动合同约定不明时的处理
（《买施务例》第十四条合同履仃地与注册地万一致的
处理）
案例分析  劳动合同约定的待遇不得低于集体合同的标准
第十九条  试用期
案例分析  两次约定试用期无效
第二十条款 劳动者在试用期的工资标准
（《实施条例》第十五条约定工资的80%计算）
案例分析  试用期内受工伤仍受法律保护
第二十一条  试用期内用人单位解除劳动合同的限制
案例分析 不能因劳动者在试用期内患病直接解除劳动合同
第二十二条  劳动合同服务期
（《实施条例》第十六条培训费用的计算方式；第十
七条  合同期满后服务期的处理； 第二十六条  服务
期不满劳动者解除合同的法律责任）
案例分析  劳动者违反服务期约定应承担违约责任
第二十三  竞业限制
案例分析  约定竞业限制应支付经济补偿
第二十四条  竞业限制的范围、地域、期限
案例分析  某电脑公司诉王某违反竞业限制案
第二十五条  违约金的限制
案例分析  违法约定违约金无效
第二十六条  劳动合同无效或者部分无效
案例分析  主张劳动合同无效应有证据
第二十七条  劳动合同部分无效
案例分析  “工伤概不负责”的约定无效
第二十八条  劳动合同无效时仍应支付劳动报酬
案例分析 劳动合同虽无效，劳动报酬应支付
（《实施条例》第五条劳动者不签合同也应支付劳动报酬）

第三章  劳动合同的履行和变更
第二十九条  劳动合同的履行
案例分析  李某诉某股份有限公司不按约支付劳动报酬案
第三十条  劳动报酬的支付
案例分析  劳动报酬应按约足额支付
第三十一条  加班与加班费
案例分析  用人单位强迫加班违法
第三十二条  劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业
第三十三条  用人单位变更不影响劳动合同履行
案例分析  曹某诉某物业公司解除劳动合同案
第三十四条  用人单位合并或分立，劳动合同仍有效
案例分析 用人单位分立不影响劳动合同履行
第三十五条  劳动合同的变更
案例分析  用人单位单方变更劳动合同无效

第四章  劳动合同的解除和终止
第三十六条协商解除劳动合同
第三十七条劳动者提前解除劳动合同
第三十八条劳动者即时解除劳动合同
（《实施条例》第十八条劳动者解除劳动合同的十三种情形）
案例分析  劳动者不依法解除劳动合同应承担违约责任
第三十九条  过失性解除劳动合同
案例分析  试用期内不合格，用人单位可解除劳动合同
第四十条  非过失性解除劳动合同
（《实施条例》第二十条 额外支付一个月工资的标准）
案例分析  石某诉某印刷厂解除劳动合同案
第四十一条  经济性裁员
（《实施条例》第十九条用人单位解除劳动合同的十四种情形）
案例分析  经济性裁员须经法定程序
第四十二条  用人单位解除劳动合同的限制
案例分析  用人单位因劳动者怀孕解除劳动合同违法
第四十三条  工会在用人单位单方解除劳动合同时的职责
第四十四条  劳动合同的终止
（《实施条例》第十三条禁止约定其他终止条件；第
二十一条法定退休年龄与劳动合同终止；第二十三
条工伤职工劳动合同的终止）
案例分析  合同期满后继续留用应续签劳动合同
第四十五条  劳动合同的延期终止
案例分析  劳动者因患病医疗期未满，劳动合同不得终止
第四十六条  经济补偿金
（《实施条例》第二十二条 劳动合同因任务完成终止后的经济补偿）
案例分析  用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同应支付经济补偿金
第四十七条  经济补偿的计算标准
（《实施条例》第二十二条 因任务完成终止的经济补偿计算标准； 第二十七条 月工资的范畴与计算标准）
第四十八条  用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果
（《实施条例》第二十五条赔偿金与经济补偿金的协调）
案例分析  李某诉某纺织厂违法解除劳动合同案
第四十九条  建立健全社会保险关系跨地区转移接续制度
第五十条  劳动合同后义务
（《实施条例》第二十四条解除、终止劳动合同的证明内容）

第五章  特别规定
第一节  集体合同
第五十一条  集体合同的订立
案例分析  用人单位须遵守集体合同
第五十二条  专项集体合同
第五十三条  行业性集体合同和区域性集体合同
第五十四条  集体合同订立的效力
第五十五条  集体合同中劳动报酬和劳动条件的标准
第五十六条  工会在集体合同争议中的职责
第二节  劳务派遣
第五十七条  劳务派遣单位的设立条件
第五十八条  劳务派遣单位的义务及劳务派遣劳动合同的内容
第五十九条  劳务派遣协议
第六十条  劳务派遣单位的告知义务
第六十一条  跨地区劳务派遣
第六十二条  用工单位的义务
（《实施条例》第二十九条维护被派遣劳动者的合法权益）
案例分析  劳动者负工伤，劳务派遣单位与用工单位须承担连带责任
第六十三条  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工
同酬的权利
第六十四条  劳动者有参加和组织工会的权利
第六十五条分 劳务派遣中劳动合同的解除
（《实施条例》第三十一条 解除、终止劳动合同的经济补偿；第三十二条 违法解除、终止合同的法律责任）
案例分析  以“劳务派遣”名义逃避法律责任无效
第六十六条  劳务派遣的适用范围
（《宴施条例》第三十条 禁止适用非全日制用工形式）
第六十七条  用人单位不得设立劳务派遣单位
（《实施条例》第二十八条禁止用人单位变相自我派遣）
第三节  非全日制用工
第六十八条  非全日制用工的定义
案例分析  洋快餐大量使用大学生兼职工事件
第六十九条  非全日制用工劳动合同的形式
案例分析  范某与多个单位的非全日制口头劳动合同案
第七十条  非全日制用工不得约定试用期
案例分析  某单位与多名非全日制劳动者多次约定试用期案
第七十一条  非全日制劳动关系终止和经济补偿
案例分析  某家具厂与薛某不构成事实劳动关系纠纷案
第七十二条  非全日制用工小时计酬标准与支付周期
案例分析  许某与某百货公司因不定时工作劳动争议案
第六章  监督检查
第七章  法律责任
第八章  附则
附录  中华人民共和国劳动合同法实施条例